超龄农民工受伤能否认定为是工伤辽宁省

在辽宁省，超龄农民工受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。

1. 劳动关系与劳务关系：一般情况下，达到法定退休年龄的农民工，和用人单位之间就不是劳动关系了，而是劳务关系。
2. 可能认定工伤的情况：要是农民工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，还是有可能被认定为工伤的。
3. 认定工伤的要素：认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这些要素。要是超龄农民工是做和工作没关系的事儿时受伤，通常就不能认定为工伤。

超龄农民工受伤认定工伤这事比较复杂，得综合各种因素考虑。超龄农民工受伤后，建议及时和用人单位沟通，还要收集相关证据，像工作证、工资单这些，这样后续申请工伤认定的时候能派上用场。

在辽宁省，超龄农民工受伤能不能算工伤，得看具体情况。

1. 关系判定：一般情况下，达到法定退休年龄的农民工，和用人单位就不是劳动关系了，而是劳务关系。
2. 可能认定工伤的情况：要是农民工在上班时间、在工作的地方，因为工作的事儿受伤了；或者是因为干工作受到暴力之类的意外伤害，还是有可能被认定为工伤的。
3. 关键要素：认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。要是超龄农民工受伤时在干跟工作不相干的事儿，那通常就不算工伤。

超龄农民工受伤认定工伤这事比较复杂，得综合各种因素考虑。超龄农民工受伤后，最好赶紧跟用人单位商量沟通，把像工作证、工资单这类相关证据收集好，方便后面申请工伤认定。

在辽宁省，超龄农民工受伤能否认定为工伤，要视具体情形判断。

一、劳动关系与劳务关系的界定
一般而言，达到法定退休年龄的农民工，和用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因为法定退休年龄后，其劳动主体资格在法律上有所变化。

二、可能被认定为工伤的情况
若农民工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，比如在操作机器时因设备故障受伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像在维护公司利益时遭人殴打受伤等，仍有可能被认定为工伤。

三、认定工伤的要素
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。若超龄农民工是在从事与工作无关的活动中受伤，如在工作间隙自行玩耍时受伤，通常不能认定为工伤。

超龄农民工受伤认定工伤问题复杂，需综合考虑多种因素。受伤后应及时与用人单位沟通，收集工作证、工资单等相关证据，便于后续申请工伤认定。

在辽宁省，超龄农民工受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。

1. 关系认定：一般情况下，达到法定退休年龄的农民工，和用人单位就不构成劳动关系了，而是劳务关系。
2. 可能认定工伤的情况：要是农民工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，还是有可能被认定为工伤的。
3. 认定要素：认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这些要素。要是超龄农民工是在干和工作没关系的事儿时受伤，通常就不能认定为工伤。

超龄农民工受伤认定工伤这个事儿比较复杂，得综合各种因素考虑。所以建议超龄农民工受伤后，赶紧和用人单位沟通，同时收集好相关证据，像工作证、工资单这些，这样方便后续申请工伤认定。