给老板打工受伤骨折怎么赔偿

这属于工伤范畴，涉及一系列认定及赔偿问题。
1. 工伤认定：若与老板单位存在劳动关系，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目及责任：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
4. 其他因素：需考虑是否存在第三人侵权等复杂情况。

建议及时收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断材料等，按规定流程申请工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。若与单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

（一）确认劳动关系及申请工伤认定
    如果与老板的单位存在劳动关系，要尽快着手申请工伤认定。通常情况下，单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定
    经过相关部门认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及责任承担
    赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴。要是单位缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。
（四）考虑其他复杂因素
    除了上述情况，还得根据实际情况，考虑是不是存在第三人侵权等其他复杂因素。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工伤范畴内，与老板单位存在劳动关系时，需按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，同时要考虑其他复杂因素。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障职工权益的重要程序。
2、经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定具体赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责，这是对单位不履行法定义务的约束。
3、现实中还可能存在第三人侵权等复杂情况，需具体分析。工伤涉及法律关系复杂，若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于此情况，可从以下方面来了解：
1. 工伤界定：此情形属于工伤范围。若和老板单位有劳动关系，要尽快申请工伤认定。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请；若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 鉴定与赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
3. 费用承担：单位缴了工伤保险，多数费用由基金支付；未缴则单位担责。
4. 其他因素：还要考虑是否存在第三人侵权等复杂情况。

法律分析：
1. 工伤认定申请方面：存在劳动关系时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 鉴定与赔偿方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，如医疗费等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
3. 复杂因素考虑：要根据实际考虑是否存在第三人侵权等情况。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期影响权益。具体赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。