劳动合同法工资降低，是否违法?

1、员工工受伤或者医疗期满能事原岗位依给予调整岗位并根据岗位变更工资待遇种情况岗位变更导致工资降低违
2、若情况用单位权单调整岗位并降低工资标准向劳监察部门投诉举报处理申请劳仲裁要求按原劳合同标准履行

一，岗位变更，工资降低是否违法：
　　
1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
　　
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
　　
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
　　
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
　　
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是劳动合同法工资降低 问题的解答，希望对你有所帮助。