福州市工伤十级伤残赔偿标准是多少

福州工伤十级伤残赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，该本人工资是工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者标准均为3个月的福建省上年度职工月平均工资。
3. 治疗期间待遇：治疗工伤时工资福利待遇不变，单位按月支付；医疗费、护理费、停工留薪期相关费用等按实际支出或法定标准支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。

建议职工保存好相关费用凭证，如医疗票据等，以便准确计算赔偿金额。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用风险。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工应注意留存相关工资支付记录等凭证，以便准确计算该补助金数额。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    这两项补助金标准均为3个月的福建省上年度职工月平均工资。职工可以通过当地统计部门、人社部门等官方渠道获取上年度职工月平均工资的具体数据，以此计算应得的补助金数额。
（三）治疗工伤期间工资福利待遇：
    治疗工伤期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位沟通确认工资支付情况，若单位未按规定支付，应及时保留相关证据，如考勤记录、工资条等。
（四）其他费用支付：
    对于医疗费、护理费、停工留薪期的相关费用等，按照实际支出或法定标准进行支付。职工要妥善保管好相关费用的票据，如医疗发票、护理费用收据等，以便后续向单位或工伤保险基金报销。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都得由单位承担，职工可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
在福州，工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（3个月福建省上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（3个月福建省上年度职工月平均工资）等，治疗期间工资福利待遇不变，相关费用按实际或法定标准支付，单位未缴工伤保险则费用全由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计算7个月，保障职工因工伤残后的基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按3个月福建省上年度职工月平均工资计算，分别用于职工工伤医疗及再就业的补助。
3、治疗工伤期间单位需保障职工工资福利待遇不变，体现对职工权益的保护。医疗费等费用按实际或法定标准支付。若单位未依法缴纳工伤保险，违反法定义务，就需承担所有赔偿费用。
若你对福州工伤十级伤残赔偿还有其他疑问，可向专业律师进一步咨询。

在福州，工伤十级伤残赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如说，若月缴费工资是5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者标准均为3个月的福建省上年度职工月平均工资。
3. 治疗工伤期间，单位需按月支付工资福利，待遇不变。医疗费、护理费等按实际或法定标准支付。
4. 若单位未缴工伤保险，所有费用都得单位承担。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资支付，本人工资依据工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这是对伤残职工的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者均为3个月的福建省上年度职工月平均工资，分别用于保障工伤职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 工资福利待遇：治疗工伤期间单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际或法定标准支付，单位未缴工伤保险则需承担全部费用。

提醒：
职工应注意保留相关费用支出凭证，若与单位就赔偿产生争议，建议咨询进一步分析。