杭州一次性伤残就业补助金怎么算

杭州对于一次性伤残就业补助金的计算有明确规定。

1. 计算标准依据伤残等级确定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数。如五级伤残对应30个月工资，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
2. 明确工资界定，即解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用需由用人单位全部承担。
4. 实际计算和领取时，要按规定程序申报、审核。

建议工伤职工及时了解自身伤残等级对应的补助金标准，注意收集相关证明材料。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。在申报审核过程中，双方都要遵循规定，确保补助金的顺利计算和领取。

（一）明确伤残等级：要准确计算一次性伤残就业补助金，首先需要确定工伤职工的伤残等级，这是计算的重要依据。不同的伤残等级对应不同的计算月数，比如五级伤残对应30个月，六级伤残对应25个月，七级伤残对应10个月，八级伤残对应7个月，九级伤残对应4个月，十级伤残对应2个月。
（二）确定工资基数：计算时以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数。这里要注意准确获取相关年度的全省在岗职工月平均工资数据。
（三）判断用人单位缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性伤残就业补助金应由用人单位全部承担。职工应确认用人单位的缴费情况，保障自身权益。
（四）按规定程序操作：在实际计算和领取过程中，需严格按照规定的程序进行申报、审核等操作，确保补助金的顺利领取。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在杭州，一次性伤残就业补助金的计算有明确规定，按工伤职工伤残等级确定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，不同伤残等级对应不同月数工资，且用人单位未依法缴费需全部承担该费用，领取有规定程序。
法律解析：
1、计算标准方面，明确以特定时间的全省在岗职工月平均工资为基数，不同伤残等级如五级30个月、六级25个月等各有对应月数标准，保障了伤残职工权益，使其能依据伤残程度获得相应补偿。
2、责任承担上，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担全部费用，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
3、程序要求方面，实际计算和领取要按规定申报、审核等，确保补助金发放的公正、规范。
在具体处理一次性伤残就业补助金相关事宜时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

在杭州，一次性伤残就业补助金的计算有明确规定：
1. 计算标准依据工伤职工伤残等级而定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资作基数。像五级伤残，补助金是30个月工资；六级25个月；七级10个月；八级7个月；九级4个月；十级2个月。
2. 这里所说的工资，就是解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，这笔费用得由用人单位全额承担。
4. 实际计算和领取时，要按规定程序申报、审核。

法律分析：
1. 计算标准依据：杭州一次性伤残就业补助金计算标准依据工伤职工伤残等级而定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资作为基数。
2. 各级伤残对应月数：不同伤残等级对应不同月数，五级为30个月工资，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
3. 工资界定：明确这里的工资是指解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用需由用人单位全部承担。
5. 申领程序：实际计算和领取时，要按规定程序进行申报、审核等操作。

提醒：
计算时务必准确确定工资基数和伤残等级，如遇用人单位拒付或计算争议，建议咨询进一步分析。