工地干活伤脚粉碎性骨折怎么赔偿多少天

工伤赔偿涉及多方面内容，确实属于工伤范畴。

1. 医疗期方面：粉碎性骨折恢复时间长，停工留薪期依医疗机构诊断证明确定，像这种严重骨折，停工留薪期可能达3 - 6个月甚至更久。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工医疗期间的基本生活。
2. 赔偿项目方面：一是医疗费用，有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳则单位承担；二是伤残补助金等，需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。

建议职工及时申请工伤认定，严格按法定程序处理，以明确赔偿数额和期限，维护自身合法权益。

（一）关于医疗期特别是停工留薪期方面
    停工留薪期对于工伤恢复至关重要。像粉碎性骨折这类较为严重的伤情，恢复时间通常比较长。确定停工留薪期得依据医疗机构出具的诊断证明，一般这种严重骨折的停工留薪期可能在3 - 6个月甚至更久。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位得按月把钱支付给职工。这样能保障职工在养伤期间的基本生活和经济来源。
（二）关于赔偿项目方面
    1. 医疗费用方面，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包了。
    2. 伤残补助金等相关赔偿，得先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。一旦构成伤残，就会根据不同的伤残等级，从工伤保险基金那里按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。比如说十级伤残，对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。除了工伤保险基金支付的部分，单位还需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
（三）关于申请和处理流程方面
    一定要及时去申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。只有按照法定程序一步步处理，才能最终确定具体的赔偿数额和赔偿期限。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
粉碎性骨折属于工伤范畴，工伤赔偿涉及医疗期和赔偿项目等多方面内容，需及时申请工伤认定按法定程序处理以确定赔偿数额和期限。
法律解析：
1、关于医疗期的停工留薪期，粉碎性骨折恢复时间长，停工留薪期依医疗机构诊断证明确定，可能3 - 6个月甚至更久，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、赔偿项目方面，医疗费用若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位支付；伤残补助金等需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同支付标准，如十级伤残为7个月本人工资，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
在实际处理工伤赔偿过程中，相关法律法规的运用和具体情况的认定可能较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤相关问题不容忽视，以下为你阐述：
1. 工伤范畴判定：此情况属于工伤范畴。工伤赔偿涉及多个方面，需按规定处理。
2. 医疗期说明：对于粉碎性骨折，停工留薪期取决于医疗机构诊断证明。像这种严重骨折，停工留薪期可能3 - 6个月甚至更久。期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 赔偿项目解析：医疗费用，若单位缴了工伤保险，由基金支付，未缴则单位承担。伤残补助金等需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按等级从基金支付，如十级伤残是7个月本人工资，单位还得付一次性伤残就业补助金等。
4. 处理要点：要及时申请工伤认定，按法定程序走，才能明确赔偿数额与期限。

法律分析：
1. 医疗期方面：对于粉碎性骨折这类较严重伤情，停工留薪期依据医疗机构诊断证明确定，可能达3 - 6个月甚至更久。在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工受伤期间的基本生活和经济来源。
2. 赔偿项目方面：医疗费用在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则单位承担。伤残补助金等需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同支付标准，如十级伤残为7个月本人工资，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
3. 程序方面：及时申请工伤认定是关键，按法定程序处理才能明确赔偿数额和期限。
提醒：
申请工伤认定要注意时效，且要保留好相关医疗凭证等证据，不同伤情和情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。