工伤九级伤残护理费由谁来支付

工伤九级伤残时护理费支付分不同情形：
1. 停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，由所在单位负责支付。这是因为单位对工伤职工在工伤认定及恢复期间有责任保障其基本生活和康复需求，单位应安排专人护理或支付相应护理费用。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

建议工伤职工及时申请相关鉴定，明确护理需求和等级；单位应积极履行停工留薪期护理责任；工伤保险部门要严格审核，确保生活护理费按标准发放。

（一）停工留薪期内护理费支付情况：
当工伤职工被认定为九级伤残，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理时，护理费由所在单位负责支付。这是因为单位对工伤职工在工伤认定及恢复期间有相应责任，需要保障职工在此期间得到必要的护理照顾。

（二）经劳动能力鉴定委员会确认后的护理费支付情况：
若经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，那么生活护理费从工伤保险基金按月支付。具体按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付。其中，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

结论：
工伤九级伤残情况下，护理费支付分两种情形：停工留薪期内生活不能自理由所在单位负责支付；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级有相应支付标准。
法律解析：
1、对于停工留薪期内的情况，根据相关规定，此阶段工伤职工生活不能自理需要护理时，所在单位有责任承担护理费支付。这是因为在工伤认定及恢复期间，单位对职工的工伤负有相应责任，保障职工在此期间得到必要护理是单位义务。
2、经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活自理程度分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%的支付标准，以保障工伤职工的生活护理需求。
若你对工伤九级伤残护理费支付还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

关于工伤九级伤残时护理费的支付，有以下不同情形：
1. 停工留薪期内，若工伤职工生活无法自理且需要护理，护理费由所在单位负责。这是因为单位对工伤职工在工伤认定及恢复期间有责任予以照顾，保障职工基本生活需求，帮助其顺利恢复。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付。

法律分析：
1. 停工留薪期内：当工伤职工在该期间生活不能自理且需要护理时，护理费由所在单位负责支付。这是因为在此阶段，单位对工伤职工负有相应责任，职工因工伤处于治疗和恢复状态，单位应保障其基本生活护理需求。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的情况：此时护理费从工伤保险基金按月支付。根据生活自理能力的不同程度分为三个等级，生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付。
提醒：
工伤职工或单位要注意按规定申请和确定护理情形及费用支付渠道，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。