工厂干活手指头断了赔多少钱

工伤赔偿问题涉及多方面因素，赔偿金额需综合考量。
1. 医疗相关费用：治疗期间产生的医疗费，如手术费、药费等，若工厂为员工参保工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，则由工厂承担。此外，如有康复需求，相应的康复费用也应得到保障。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工厂应按月支付工资，且工资福利待遇保持不变。
3. 伤残等级赔偿：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。比如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿；伤残等级越高，赔偿金额越高，像九级伤残为9个月本人工资的一次性伤残补助金等。

若工厂拒绝赔偿合理费用，建议及时收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

（一）关于医疗相关费用
    1. 治疗期间产生的各类医疗费，像手术费、药费这类，要是工厂给职工参保了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付；要是工厂没给职工参保，那这笔费用就得工厂自己掏腰包。职工要注意保留好所有的医疗费用票据，方便后续报销或者索赔。
    2. 要是职工后续有康复的需求，产生的康复费用同样按照上述参保和未参保的情况，由工伤保险基金或者工厂来承担。
（二）停工留薪期工资方面
在停工留薪这个期间，职工的原工资福利待遇不会变，工厂得按月把工资发给职工。职工要和工厂明确停工留薪期的具体时长，避免后续出现工资发放纠纷。
（三）伤残等级赔偿部分
    1. 首先得进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
        - 要是鉴定结果构成十级伤残，职工能拿到7个月本人工资作为一次性伤残补助金，除此之外可能还有其他赔偿项目。
        - 伤残等级越高，赔偿金额也就越高，比如九级伤残的话，能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，同样可能还有其他赔偿。
（四）若工厂拒绝赔偿合理费用
职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，像工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

结论：
工伤范畴内的赔偿金额受多种因素影响，涉及医疗相关费用、停工留薪期工资以及伤残等级赔偿等方面，若工厂拒赔合理费用，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、医疗相关费用方面，治疗期间产生的如手术费、药费等医疗费，若工厂参保则由工伤保险基金支付，未参保则工厂承担；如有康复需求，康复费也需按规定支付。
2、停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由工厂按月发放，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
3、伤残等级赔偿需先进行劳动能力鉴定。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等，伤残等级越高赔偿越高。当工厂拒绝赔偿合理费用时，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤赔偿这件事，可分以下几点来了解：

1. 工伤认定：此情况属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。

2. 医疗费用：治疗期间产生的费用，像手术费、药费等，若工厂有参保，由工伤保险基金支付，没参保就工厂承担；有康复需求的，康复费也得按规定支付。

3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，工厂要按月支付工资，福利待遇保持不变。

4. 伤残赔偿：需做劳动能力鉴定定伤残等级。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级越高，赔偿越多，如九级是9个月。

若工厂拒绝赔偿合理费用，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
1. 医疗相关费用方面：治疗工伤产生的医疗费等实际支出，本应由工伤保险基金承担，若工厂未给员工参保，那责任就落到工厂身上，这是保障员工能得到必要治疗。康复费若有实际需求，同样应得到相应支付，以帮助员工恢复身体机能。
2. 停工留薪期工资方面：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，工厂需按原工资福利待遇标准按月支付工资，确保员工生活和经济上不受太大影响。
3. 伤残等级赔偿方面：劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级对应标准赔偿，伤残等级越高赔偿越高，体现对不同伤害程度的合理补偿。
提醒：
若遇工厂拒绝赔偿情况，要注意收集相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情不同处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。