劳动仲裁的律师费是否由被告方承担责任

法律分析：
（1）劳动仲裁中，律师费承担通常是谁聘请律师谁承担费用，这是普遍遵循的原则。
（2）但特殊情况是，劳动者胜诉，并且请求支付劳动报酬、工伤医疗费等符合法定条件时，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的律师代理费用部分，仲裁委可裁决用人单位承担。
（3）由于各地规定和裁判尺度不同，不能一概而论地确定被告方是否承担律师费，必须结合案件实际情况以及所在地区具体规定综合判断。

提醒：
劳动仲裁涉及律师费承担问题较为复杂，各地规定有别，建议咨询专业人士进一步分析 。

   通常，劳动仲裁的律师费不是必然由被告付。劳动争议案子里，律师费大多是谁请律师谁掏钱。
  
    然而有特殊情况，要是劳动者胜诉，像追讨劳动报酬等符合条件，且律师费不超当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁委能裁定由单位承担。
  
    但各地对律师费承担规定和尺度有别。想确定被告是否担责，得综合案件情况、当地规定等来判断。

（一）了解所在地区关于劳动仲裁律师费承担的具体规定，不同地方规定不同，这是判断的重要依据。

（二）明确自身案件类型及请求内容，若属于请求支付劳动报酬、工伤医疗费等特定类型，且符合法定条件，有争取由用人单位承担律师费的可能。

（三）关注律师代理费用金额，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，在胜诉时更有可能被裁决由用人单位承担。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者一方胜诉，且其请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等符合法定条件，在劳动者支付的律师代理费用不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，仲裁委可以裁决由用人单位承担 。

结论：
一般情况下劳动仲裁律师费“谁请律师谁承担”，但有特殊情形，且各地规定有别，需综合判断是否由被告方承担。
法律解析：
在劳动争议案件里，律师费承担的基本原则是谁请律师谁付费。然而，当劳动者胜诉，并且请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等满足法定条件时，劳动者支付的律师代理费用中不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，仲裁委有权裁决由用人单位承担。这一特殊规定旨在保障劳动者权益，减少其维权成本。不过，由于各地实际情况不同，对于律师费承担的具体规定和裁判尺度也有所差异。所以，在具体案件中，要准确判断律师费是否由被告方承担，必须综合考虑案件实际情况、所在地区相关规定等因素。如果大家在劳动仲裁中遇到律师费承担方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。  

在劳动仲裁中，通常律师费不由被告方承担，而是遵循“谁请律师谁承担费用”原则。

为更好处理劳动仲裁律师费承担问题，有如下建议：
1. 劳动者在聘请律师前，应充分了解当地关于律师费承担的具体规定，向专业人士咨询自身案件胜诉后律师费由用人单位承担的可能性，做好成本预估。

2. 用人单位也需关注本地政策，合法合规处理劳动纠纷，避免因违法违规导致需承担劳动者律师费的情况发生。

3. 无论是劳动者还是用人单位，在仲裁过程中都要保留好与律师费相关的证据，如委托代理合同、支付凭证等，以便在涉及律师费承担争议时能有效举证。