工伤有没有误工费吗

工伤赔偿中不存在“误工费”说法，类似概念是停工留薪期工资。

1. 停工留薪期含义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段即为停工留薪期。
2. 工资待遇及支付：此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间生活不受影响。
3. 期限规定：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。

若单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可采取如下措施维护权益：积极收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。

（一）明确停工留薪期的时长计算。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，需要延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工要关注自身伤情，配合相关鉴定工作，以确定准确的停工留薪期时长。
（二）了解工资支付标准。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，职工要清楚自己正常工作时的收入构成，以便核对单位支付的停工留薪期工资是否正确。
（三）若单位未按规定支付停工留薪期工资，要积极维权。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及单位未足额支付工资的事实。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
在工伤赔偿中不存在“误工费”说法，类似概念是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位未按规定支付的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期有明确界定，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽不能正常工作，但工资福利待遇不会减少，单位需按月足额支付，保障职工基本生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是对期限的合理规定，避免不合理的拖延。
3、若单位未按规定支付停工留薪期工资，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保应得的待遇不被侵害。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

1. 工伤赔偿里不存在“误工费”说法，类似的是停工留薪期工资。这和一般理解的误工费有所不同，是专门针对工伤情形设立的。
2. 停工留薪期是职工因工伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间，职工原来的工资和福利待遇都不会改变，单位要按月发放。一般期限不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最多再延12个月。
3. 若单位不按规定付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
1. 工伤赔偿中“误工费”确切表述不存在，类似概念是停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，这保障了职工在此期间的生活和权益。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这样能确保职工在受伤治疗期间经济上不受太大影响，维持正常生活。
3. 停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，这是对期限的明确规定，避免不合理的拖延。
4. 若单位未按规定支付该工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者要注意留存相关工伤及治疗的证据，若遇单位拖欠停工留薪期工资，要及时依法维权。