海门工伤九级赔偿金额多少钱

海门工伤九级赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付，九级为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：在上述合同终止或解除情形下，由用人单位支付，九级为2.5万元。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据。用人单位应依法依规支付相应赔偿，确保职工权益得到保障。

（一）工伤保险基金支付的一次性伤残补助金：
    标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（二）工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金：
    若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元。
（三）用人单位支付的一次性伤残就业补助金：
    在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，九级伤残的一次性伤残就业补助金为2.5万元。
（四）停工留薪期工资：
    按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊可适当延长。例如，职工原本月工资6000元，停工留薪期3个月，那么单位应支付的停工留薪期工资就是6000×3 = 18000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在海门，工伤九级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，各项赔偿有明确的计算标准和支付主体。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，九级为5万元。
3、一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付，九级是2.5万元。
4、停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情形，若你对海门工伤九级赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

在海门，工伤九级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额是9个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付，九级标准为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，九级是2.5万元。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付，九级为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付，九级为2.5万元。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

提醒：
涉及工伤九级赔偿时，要准确计算本人工资，注意相关补助金支付主体及条件。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。