公司必须一次性付清工伤赔偿吗

工伤赔偿中公司并非必须一次性付清所有赔偿款项。

1. 部分赔偿项目一次性支付：像一次性伤残补助金这类，通常会一次性给付工伤职工。
2. 后续费用可分期支付：对于后续康复治疗、配置辅助器具等后续性费用，会依据实际发生状况分期支付。
3. 协商一次性付清有效：若公司与工伤职工协商一致，同意一次性解决包括未来可能发生费用在内的所有工伤赔偿事宜，所签协议合法有效。
4. 保险基金按规支付：公司参加工伤保险时，工伤保险基金按规定程序和项目支付，公司承担部分的支付方式同样遵循上述原则。

建议公司与工伤职工积极沟通协商，根据具体情况确定合理的赔偿支付方式；同时，双方应明确各自权利义务，确保赔偿事宜妥善解决。

（一）对于一次性支付的赔偿项目，像一次性伤残补助金这类，按照相关规定通常是一次性支付给工伤职工的，公司应按要求及时、足额支付。
（二）对于后续性费用，比如工伤职工后续康复治疗、配置辅助器具等费用，一般会根据实际发生情况分期支付。因为这些费用的产生可能会随着治疗、康复进程而有所不同，所以按实际发生来分期支付更为合理。
（三）若公司和工伤职工经过协商，双方都同意一次性解决所有工伤赔偿事宜，包括未来可能发生的费用，那么这样的协议是合法有效的。双方应按照协议内容履行各自的义务，公司需按约定一次性付清相关款项。
（四）当公司参加了工伤保险时，工伤保险基金支付的部分会依照规定的程序和项目来支付，公司则支付自己应承担的部分，支付方式同样遵循上述一次性支付或分期支付的原则。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。同时，用人单位应当按照规定支付其应承担的部分工伤赔偿费用。对于赔偿费用的支付方式，在不违反法律法规强制性规定的情况下，双方可以协商确定。

结论：
在工伤赔偿中，公司并非必须一次性付清所有赔偿款项，支付方式需根据具体情况而定，若双方达成一次性解决协议则合法有效。
法律解析：
1、对于工伤赔偿中的部分项目，如一次性伤残补助金等，一般是一次性支付。但对于后续康复治疗、配置辅助器具等后续性费用，考虑到实际发生情况，可能会分期支付。
2、若公司与工伤职工协商一致，达成一次性解决所有工伤赔偿事宜（包含未来可能发生费用）的协议，该协议具有法律效力。
3、当公司参加工伤保险时，工伤保险基金支付部分会按规定程序和项目支付，公司承担其应承担部分，支付方式同样遵循上述原则。

在实际的工伤赔偿过程中，涉及的法律问题较为复杂，赔偿款项的支付方式等具体情况可能因个案而有所不同。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤赔偿时，法律没有强制要求公司一次性把所有赔偿款都付清。一些赔偿项目，像一次性伤残补助金这类，一般是一次性给清的。
2. 而对于后续产生的费用，比如工伤职工后续康复治疗以及配置辅助器具等花费，会根据实际产生情况分阶段支付。要是公司和工伤职工商量好了，都同意一次性解决所有工伤赔偿问题，包含未来可能有的费用，那这种一次性付清的协议是受法律保护且有效的。
3. 若公司参加了工伤保险，工伤保险基金那部分会按规定程序和项目支付，公司承担的部分，支付方式同样遵循前面所说的原则。

法律分析：
1. 工伤赔偿中公司并非必须一次性付清所有款项。部分赔偿项目如一次性伤残补助金等一般会一次性支付，因其具有相对确定性。
2. 对于后续康复治疗、配置辅助器具等后续性费用，由于其发生具有不确定性，可能会根据实际情况分期支付。
3. 若公司与工伤职工协商一致，达成一次性解决所有工伤赔偿事宜（含未来可能费用）的协议，该协议合法有效，体现了双方的意思自治。
4. 当公司参加工伤保险时，工伤保险基金按规定程序和项目支付，公司承担其应承担部分，支付方式同样遵循上述原则。

提醒：
工伤赔偿支付方式多样，职工与公司协商时应充分考虑自身实际情况和未来可能的费用支出，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。