雇佣工人意外受伤谁负责

雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

（一）确定是否属于雇佣活动范畴：需要明确雇员受伤时所从事的工作是否与雇佣活动相关。比如，雇员在正常工作时间、工作地点，按照雇主的指示或安排进行工作时受伤，通常可认定为在雇佣活动中受伤。若雇员在工作间隙擅自从事与工作无关的活动而受伤，可能就不属于雇佣活动范畴。
（二）判断各方过错程度：如果是第三人行为导致雇员受伤，要分析第三人行为的违法性、过错程度等。若雇员自身存在故意，例如明知某种行为存在极大危险仍执意为之；或者存在重大过失，比如严重违反操作规程等，那么在判定责任时会考虑减轻雇主的赔偿责任。
（三）明确责任承担方式：若因第三人行为造成雇员受伤，雇员有选择权，可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
雇佣工人在雇佣活动中意外受伤，一般雇主需担责；因第三人行为致伤，雇员可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿；雇员自身有故意或重大过失致伤，可能减轻雇主赔偿责任，处理时要确定是否属雇佣活动范畴及各方过错程度来判定责任分担。
法律解析：
1、雇主担责基础在于其对雇员劳动安全有保障义务，所以一般情况下雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。
2、若第三人行为致雇员受伤，赋予雇员选择权，可向第三人主张侵权责任，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿，保障了雇员权益同时明确了最终责任承担方。
3、当雇员自身存在故意或重大过失时，减轻雇主赔偿责任体现了过错与责任相适应原则。在实际处理中，准确判定是否属于雇佣活动范畴及各方过错程度至关重要。由于此类情况较为复杂，涉及诸多法律细节和证据问题，建议当事人及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 当雇佣工人在干活时意外受伤，通常雇主得担责。为啥呢？因为雇主有保障雇员劳动安全的义务，得给雇员提供相对安全的工作环境。
2. 要是雇员受伤是第三人搞的，那雇员有两个选择。既可以找第三人承担侵权责任，也能让雇主赔偿。而雇主赔了之后，是可以向第三人把钱追回来的。
3. 要是雇员自己故意或者有重大过失才受伤，那雇主的赔偿责任可能就会减轻。处理这类事儿，重点得搞清楚受伤情况是不是在雇佣活动范围内，还有各方到底有没有过错、过错多大，这样才能准确分清责任。

法律分析：
1. 雇佣关系中，雇主对雇员劳动安全有保障义务，所以一般情况下，雇员在雇佣活动中意外受伤，雇主需担责。例如在建筑施工场景中，若施工场地缺乏必要安全防护措施致雇员受伤，雇主难辞其咎。
2. 若第三人行为致雇员受伤，雇员有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主赔偿。比如雇员在送货途中被第三人车辆撞伤，就有此选择权利。雇主赔偿后可向第三人追偿。
3. 若雇员自身存在故意或重大过失，如雇员在操作有明确安全规范的机器时，故意违规操作导致受伤，雇主赔偿责任可能减轻。确定责任分担时，要明确受伤是否属雇佣活动范畴及各方过错程度。
提醒：
具体案情不同责任判定有别，建议咨询我进一步分析。