工伤伤残津贴怎么算的浙江

在浙江，工伤伤残津贴是这样计算的：
1. 一级至四级伤残津贴：以本人工资作基数，一级伤残按90%算，二级伤残按85%算，三级伤残按80%算，四级伤残按75%算。
2. 五级、六级伤残津贴：要是难以安排工作，就以本人工资为基数，五级伤残按70%算，六级伤残按60%算。而且用人单位得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
3. 如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那用人单位得把差额补上。

这里要注意，本人工资指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%来计算；要是高于统筹地区职工平均工资的300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算。

在浙江，工伤伤残津贴是这样计算的：

1. 一级至四级伤残津贴：按本人工资来算，其中一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残为80%，四级伤残则是75%。

2. 五级、六级伤残津贴：要是难以安排工作，同样以本人工资作基数，五级伤残按70%算，六级伤残按60%算。而且用人单位得按规定给他们缴纳各项社会保险费。

3. 如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，那差额部分得由用人单位给补上。

这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%来计算；要是高于统筹地区职工平均工资的300%，就按300%计算。

在浙江，工伤伤残津贴的计算有明确规定，具体如下：

一、一级至四级伤残津贴
以本人工资作为计算基数。其中，一级伤残的津贴比例为90%，这意味着一级伤残职工每月可领取的伤残津贴是本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残是80%；四级伤残则为75%。

二、五级、六级伤残津贴
若用人单位难以安排这部分伤残职工工作，同样以本人工资为基数计算。五级伤残的津贴比例为70%，六级伤残为60%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、津贴补差规定
当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额，以保障伤残职工的基本生活。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。

在浙江，工伤伤残津贴是这样计算的：
1. 一级至四级伤残津贴：以本人工资作为基数来算。其中，一级伤残按90%计算，二级伤残是85%，三级伤残为80%，四级伤残则是75%。
2. 五级、六级伤残津贴：要是难以安排工作，同样以本人工资为基数。五级伤残按70%算，六级伤残按60%算。而且用人单位得按照规定，给职工缴纳各项社会保险费。
3. 要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那差额部分得由用人单位补足。

这里要注意啦，本人工资指的是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；要是高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。