上班期间摔跤老板不认工伤怎么办

1. 第一步，得先确定摔跤这件事跟工作有没有关系。要是因为工作的地方，或者工作的任务之类的原因而摔跤了，一般情况下就可以认定是工伤。
2. 一定要把相关的证据保留好，像是现场拍的照片，同事们做的证人证言，还有去看病的记录之类的，这些东西对认定工伤可是特别重要的。
3. 要赶紧向用人单位提出工伤认定的申请。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去申请工伤认定，那么工伤的职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1 年之内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 要是用人单位不承认是工伤，那咱们就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关的证据以及法律规定来做出裁决。

1. 第一步，得弄清楚摔跤这件事跟工作有没有关系。要是因为工作的地方，或者工作的任务之类的原因而摔跤了，一般情况下就能认定是工伤。
2. 要把相关的证据好好保留下来，像是现场拍的照片，同事们做的证人证言，还有去看病的记录之类的，这些对认定工伤可是特别重要的。
3. 得赶紧向用人单位提出工伤认定的申请。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤的职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1 年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 要是用人单位不认可这是工伤，那咱们就可以通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关的证据以及法律规定来做出裁决。

1. 首先，我们得把摔跤和工作之间的关系给确定下来。要是因为工作的地方，或者是工作的任务之类的原因而导致摔跤了，一般情况下就可以认定为是工伤。
2. 一定要把相关的证据给保留好，像现场的照片，同事们做的证人证言，还有去就医的记录之类的，这些证据对认定工伤那可是起着非常关键的作用。
3. 要赶紧向用人单位提出工伤认定的申请。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30 天之内去申请。要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请的话，工伤的职工或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1 年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4. 要是用人单位不承认是工伤，那我们就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关的证据以及法律的规定来做出裁决。

1. 首先，我们要明确一个关键问题，那就是确定摔跤这件事是否与工作有着直接的关联。一般来说，如果是因为工作场所的环境因素，比如地面湿滑、有障碍物等，或者是因为正在执行工作任务时导致的摔跤，这种情况下，通常是可以认定为工伤的。
2. 接下来，我们要注意保留相关的证据。比如现场拍摄的照片，这些照片能够清晰地展示摔跤发生的地点、周围的环境等情况；还有同事作为证人的证言，他们可以描述当时看到的场景和经过；以及就医记录，这可以证明摔跤后对身体造成的伤害以及就医的相关情况。这些证据对于最终认定工伤是非常重要的，它们能够为我们的申请提供有力的支持。
3. 然后，我们要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内进行申请。如果用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 最后，如果用人单位不认可工伤的认定，我们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据我们提供的相关证据以及相关的法律规定进行裁决。在这个过程中，我们要充分准备好各种证据，确保自己的权益得到保障。