不满半年辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。

（2）用人单位无过错性辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定的，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿，体现对劳动者一定的保障。

（3）用人单位违法辞退，违反法律规定辞退劳动者的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满半年支付一个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，以惩罚违法辞退行为。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，需分清辞退类型，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）用人单位合法辞退。当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，辞退无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等情况，辞退需支付经济补偿。工作不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，支付一个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位合法辞退：
  若劳动者有像严重违反单位规章制度这类过错情形（依据相关法律规定），即便工作不满半年被辞退，单位也不用给经济补偿。
2. 用人单位无过错性辞退：
  比如劳动者患病医疗期满后不能干原工作等符合相关法律规定的情况，辞退时单位要给经济补偿。不满6个月的，给半个月工资补偿。
3. 用人单位违法辞退：
  单位违法辞退工作不满半年的劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

劳动者工作不满半年被辞退时，赔偿计算的确需分情况看待。

1. 用人单位合法辞退：当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者自身行为不符合单位要求，单位有权依规解除劳动关系。
  
2. 用人单位无过错性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿，这体现了对劳动者一定的保障。

3. 用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满半年的，支付一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者熟悉自身权益和相关法律规定，遭遇辞退时判断辞退性质，必要时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。

结论：
劳动者工作不满半年被辞退，赔偿计算分三种情况：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，因为劳动者自身行为不符合用人单位要求。若符合《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，用人单位辞退需支付经济补偿，不满6个月支付半个月工资，这是对劳动者一定的经济保障。而用人单位违法辞退，违反法律规定损害劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满半年即支付一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
如果您在实际生活中遇到此类辞退赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。