迟到1分钟扣2元可以告公司吗

结论：
迟到1分钟扣2元能否告公司需分情况，若公司扣薪规定经民主程序制定、公示且不使员工工资低于当地最低工资标准，起诉较难获支持；若存在未经民主程序、未公示或致工资低于最低工资标准等违法情形，则可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有权制定内部规章制度管理员工，但必须依法且合理。经民主程序制定、公示的扣薪规定，在不违反法律法规、不损害员工基本权益（如不使工资低于当地最低工资标准）的前提下，对员工具有约束力。因为这体现了公司正常的管理秩序和员工应遵守的劳动纪律。而未经民主程序或未公示的规定，对员工不产生效力。若扣除后工资低于当地最低工资标准，更是直接违反法律强制性规定。当员工遇到违法扣薪情况，应先与公司友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果对自身情况拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司扣薪规定若经民主程序制定、向员工公示，且扣后工资不低于当地最低工资标准，公司有权制定出勤相关规章制度来管理员工，这种扣薪一般合法有效，起诉通常难获支持。

2. 若扣薪规定未经民主程序、未公示，或者扣后工资低于当地最低工资标准，此规定违法。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要求公司付克扣工资及担责。

迟到1分钟扣2元能否告公司，需视具体情形判断。

1. 公司扣薪规定合法合理的情况：公司为管理员工出勤等事项制定规章制度是其权利，但需符合法律且合理。若扣薪规定经过民主程序制定，并已向员工公示，同时扣除金额不会使员工工资低于当地最低工资标准，此规定一般合法有效。在此情形下，起诉公司通常难以获得支持，员工应遵守公司规定，尽量避免迟到。

2. 公司扣薪规定违法的情况：若扣薪规定未经民主程序、未公示，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。员工首先可与公司协商解决，要求公司改正并返还克扣工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣工资并承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）若公司扣薪规定经民主程序制定且向员工公示，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，此规定合法有效。因为公司有管理员工出勤的权利，在符合法定程序和合理范围的情况下，其制定的规章制度对员工有约束力，这种情况下起诉公司难以获支持。

（2）若扣薪规定未经民主程序、未公示，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，公司行为违法。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，能向法院起诉，要求公司支付克扣工资及承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到此类问题，要先确认公司扣薪规定是否合法，再选择合适维权途径。

（一）若公司扣薪规定经民主程序制定、向员工公示，且扣薪后员工工资不低于当地最低工资标准，这种情况公司做法一般合法有效。员工起诉通常较难获支持，因为公司依规管理，该规定在合理合法范围内。

（二）若公司扣薪规定未经民主程序、未公示，或者扣薪后工资低于当地最低工资标准，此行为违法。员工可先与公司协商，争取友好解决；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服再向法院起诉，要求公司支付克扣工资及承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。