老板不安排工作也不辞退怎么办

法律分析：
（1）从法律规定角度看，《劳动合同法》明确用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和岗位，老板不安排工作违背该法及合同约定。
（2）关于解决措施，与老板或单位协商是首选，直接表明自身诉求，争取合理安排工作。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门有权责令单位改正错误做法。
（4）当不安排工作致使工资待遇等权益受损时，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同用人单位情况可能不同，若遇复杂问题，建议咨询我进一步分析。

（一）和老板或用人单位协商。直接找他们清晰表明自己的诉求，要求其按照规定合理安排工作，这是比较温和且可能高效解决问题的方式。

（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监管职责，会责令用人单位改正其不合理行为，保障劳动者权益。

（三）若权益受损可解除合同并求偿。若因老板不安排工作导致工资待遇等权益受影响，可解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动法律关系中，用人单位不安排工作属于履行合同义务不符合约定的情况，应承担相应责任。

1. 劳动法律关系中，用人单位有责任给劳动者提供劳动条件与岗位。老板不安排工作，可能违反劳动合同约定。
2. 可与老板或单位协商，让其合理安排工作。
3. 向劳动行政部门投诉，促使单位改正。
4. 若权益受损，可解除劳动合同并索要经济补偿金，补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资。

老板不安排工作的行为涉及劳动法律关系，此行为可能违反劳动合同约定。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和劳动岗位，这是保障劳动者权益的基本要求。

1. 协商解决。主动与老板或用人单位沟通，清晰明确地要求其按照合同约定合理安排工作。通过友好协商，也许能促使老板认识到问题并及时解决，恢复正常的工作安排。

2. 寻求行政干预。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其不合理行为，保障劳动者的合法权益。

3. 解除合同并索赔。若因老板不安排工作导致工资待遇等权益受损，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者应积极维护自身权益，通过合适的途径解决问题。

结论：
老板不安排工作可能违反劳动合同约定，劳动者可通过协商、投诉或解除劳动合同要求经济补偿金等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和岗位。老板不安排工作，这显然违背了合同约定。当遇到这种情况时，首先选择与老板或用人单位协商，清晰表明自己合理安排工作的诉求，这是较为温和且高效的解决途径。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。而要是这种情况致使工资待遇等权益受损，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，如果你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。