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法律分析：
（1）没签劳动合同方面，若用工超一个月不满一年，法律规定用人单位要支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）未缴纳社保是违法的，用人单位必须补缴，社保关乎劳动者诸多权益，如养老、医疗等，单位不能逃避此责任。
（3）无故辞退若属违法解除，需支付双倍赔偿金，这是对劳动者的合理补偿。申请仲裁时，准备好相关证据是关键，如工作证等能证明劳动关系和辞退事实的材料，书写规范的仲裁申请书并按程序提交。
提醒：
不同案件具体情况不同，证据收集等方面可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
遇到没签劳动合同、没缴纳社保且被辞退的情况，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资、补缴社保及支付赔偿金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳的应予以补缴。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在申请仲裁时，准备充分的证据至关重要，如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。书写规范的仲裁申请书，明确请求和理由后按要求提交申请。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或劳动争议调解仲裁机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）确认权益：明确自己在未签劳动合同、未缴社保及被辞退情况下应得的权益，如双倍工资、社保补缴及相应赔偿金等。
（二）收集证据：准备好工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
（三）撰写申请：书写仲裁申请书，清楚写明仲裁请求和事实理由。
（四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会按要求提交申请，之后等待受理和审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 申请仲裁地点：
要是碰到没签合同、没交社保还被辞退这种事儿，能向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
2. 单位应承担责任：
没签合同，从用工超一个月不满一年，单位得每月给劳动者付双倍工资。没交社保违法，得给劳动者补缴。无故辞退属违法解除合同的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 申请仲裁准备：
申请时备好证据，像工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。写好仲裁申请书，明确请求和理由，按要求提交等受理审理。
遇到没签劳动合同、没缴纳社保且被辞退这种情况，劳动者可通过申请仲裁来维护自身合法权益，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
1. 关于没签劳动合同，按照法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应注意收集能证明用工起始时间的证据。
2. 未缴纳社保是违法的，用人单位必须为劳动者补缴。劳动者可向相关部门反映情况，要求单位履行补缴义务。
3. 若用人单位无故辞退劳动者且属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要明确辞退原因，判断是否违法。
申请仲裁时，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据。认真书写仲裁申请书，清晰明确仲裁请求和事实理由，按规定提交申请，耐心等待仲裁委员会受理和审理。
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