裁员赔偿的n指的是月平均工资么

法律分析：
（1）“N”体现工作年限对应月数，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
（3）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在面临裁员赔偿时，要准确计算自己的“N”和月工资，如遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”的含义，它是经济补偿中按工作年限对应的月数。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）计算月工资要按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入。
（三）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 裁员赔偿里的“N”，是经济补偿中对应工作年限的月数，计算经济补偿的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月平均工资按应得工资算，含计时、计件工资等。低于当地最低工资按最低标准算，高于地区职工月均工资三倍的，按三倍付且年限不超12年。

裁员赔偿中关于“N”及相关工资计算有明确规定。“N”对应经济补偿中的工作年限月数，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这样能合理补偿劳动者在单位的工作付出。
2. 月平均工资计算范围：应按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障劳动者的收入权益。
3. 特殊情况处理：若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限不超十二年。

建议用人单位严格按规定计算和支付裁员赔偿，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，遇不合理赔偿可依法维权。

结论：
在裁员赔偿中，“N”代表经济补偿中依据工作年限对应的月数，计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有相应的计算标准和限制。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月平均工资按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。如果您在裁员赔偿方面遇到具体问题，不清楚自己应得的赔偿数额等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。