协商一致需要支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位向劳动者提出解除劳动合同且双方协商一致时，用人单位需支付经济补偿金。计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）若劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。这体现了经济补偿金支付与解除动议提出方的紧密关联。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要明确提出解除的主体，避免后续在经济补偿金支付问题上产生纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并协商一致解除的，用人单位要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，确定用人单位是否支付经济补偿金，关键看解除劳动合同的动议由谁提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 协商一致解除劳动合同时，经济补偿金支付分情况：
    若用人单位提出解除并协商一致，需支付补偿金。按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 若劳动者主动提出解除且协商一致，用人单位无需支付补偿金。
3. 确定用人单位是否支付补偿金，关键看解除动议由谁提出。

协商一致解除劳动合同的情况下，支付经济补偿金需根据提出解除动议的主体来确定。

1. 用人单位提出解除并协商一致的情形：
用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作1年3个月，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿金。

2. 劳动者提出解除并协商一致的情形：
这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者主动提出解除意愿，双方协商达成一致。

为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，明确提出解除动议的一方，并以书面形式记录协商过程和结果。劳动者应了解自身权益，若涉及经济补偿金，要确保金额计算准确。用人单位也应严格按照法律规定执行，妥善处理相关事宜。

结论：
在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位是否支付经济补偿金分两种情形，取决于解除劳动合同的动议由哪一方提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在用人单位主动解约情况下的生活和再就业权益。而当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同且协商一致解除时，用人单位无需支付经济补偿金，因为这种情况是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系。在实际生活中，若你对协商解除劳动合同及经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。