派遣用工劳动仲裁要告哪个公司

法律分析：
（1）劳务派遣单位责任明确。它作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，支付工资、缴纳社保等是其法定责任。若其不履行，如拖欠工资、未缴社保等，严重侵害劳动者权益。
（2）用工单位义务不可忽视。它实际使用劳动者劳动力，需提供劳动条件、劳动保护，告知工作要求和报酬等。若用工单位违反规定，如安排超时加班不付加班费，同样损害劳动者利益。
（3）二者承担连带赔偿责任。基于法律规定，这种连带关系使得在劳动仲裁时将二者列为共同被申请人，能全面维护劳动者权益，保障责任落实。

提醒：
劳动者在派遣用工劳动仲裁中，务必准确认定劳务派遣单位和用工单位，确保二者均列为共同被申请人，以充分维护自身合法权益。

（一）确认派遣单位和用工单位信息。要明确二者的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保仲裁申请能准确送达。
（二）收集相关证据。比如劳动合同、工资支付记录、加班记录、工作证等，用以证明与派遣单位的劳动关系以及用工单位的用工事实和存在的侵权行为。
（三）详细陈述仲裁请求和事实理由。清楚说明权益受损情况，如未支付工资、未付加班费等，以及要求二者承担连带赔偿责任的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1. 派遣用工劳动仲裁时，通常要把劳务派遣单位和用工单位一起列为被申请人。这是为全面维护劳动者权益。
  劳务派遣单位和劳动者签合同、建关系，得负责发工资、交社保等。像不按时足额付报酬，就会伤劳动者权益。

2. 用工单位实际用劳动者干活，要给劳动者提供劳动条件、保护，告知工作要求和报酬等。比如安排加班却不给加班费。

3. 法律规定二者担连带赔偿责任，列二者为共同被申请人，能让责任落实到位。

在派遣用工劳动仲裁中，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人是合理且必要的，能切实保障劳动者合法权益，促使责任有效落实。

1. 劳务派遣单位责任重大。它作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，支付工资、缴纳社保等是其法定责任。若派遣单位存在未按时足额支付劳动报酬等情况，必然损害劳动者权益。因此，将其列为被申请人，可要求其承担相应责任。

2. 用工单位义务明确。它是实际使用劳动者劳动力的单位，需为劳动者提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等。若出现安排劳动者超时加班却不支付加班费等问题，也会侵害劳动者权益。将其列为被申请人，能追究其应负的责任。

3. 二者承担连带赔偿责任。依据相关法律，这种连带赔偿责任的规定，使得在仲裁时将二者列为共同被申请人，能更全面维护劳动者权益，避免出现责任推诿等情况，确保劳动者的诉求得到有效解决。

建议劳动者在申请仲裁时，充分收集涉及派遣单位和用工单位侵害自身权益的相关证据，以更好地维护自身合法权益。

结论：
在派遣用工劳动仲裁中，一般要将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，以全面维护劳动者合法权益，确保责任有效落实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，有支付工资、缴纳社保等法定责任。若其未履行，如未按时足额支付报酬，劳动者权益会受损。用工单位是实际使用劳动力的单位，负有提供劳动条件、保护、告知工作要求及报酬等义务，像安排加班却不付加班费的情况，也会侵害劳动者权益。而且，法律明确规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以在劳动仲裁时将二者列为共同被申请人是必要的。若劳动者在派遣用工中遇到类似权益受损问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。