公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同

法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。

提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司无故停岗违法，停岗致劳动者无法正常劳动且超一个工资支付周期，公司应支付生活费；若停岗未依法支付待遇，经催告不改，劳动者可解除合同并要求经济补偿，无固定停岗时长解除标准，需综合判断。
法律解析：
根据相关法律，公司无故让员工停岗，侵害了劳动者的合法权益。当停岗使劳动者不能正常劳动且超过一个工资支付周期，支付生活费是保障劳动者基本生活的必要举措。从解除劳动合同方面来说，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位若未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。公司停岗且不支付相应待遇，经催告后仍不改正，显然符合上述情形。而停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合考虑停岗行为合法性、对劳动者权益损害程度以及催告后公司态度等多方面因素。如果您遇到公司无故停岗的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司无故停岗，致使劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，以保障劳动者基本生活。
（二）从解除劳动合同角度，若公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可解除合同并要求经济补偿，理由是用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬。
（三）判断能否解除劳动合同，没有固定停岗时长标准，要综合考虑停岗行为是否违法、是否损害劳动者权益及催告后有无改正等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1. 公司无故停岗是违法的。若停岗让劳动者无法正常劳动，且停岗超一个工资支付周期，公司就得按规定给劳动者支付生活费。
  
2. 从解除劳动合同方面讲，公司停岗又不依法支付待遇，经劳动者催告后合理期限内还不改，劳动者可按相关规定，以单位未按约定提供劳动条件或未足额付报酬为由解除合同，还能要经济补偿。

3. 停岗多久能解除合同没固定标准，要综合看停岗是否违法、是否损害劳动者权益、催告后是否改正等。

公司无故停岗确属违法行为，会对劳动者权益产生不利影响，需根据具体情形判定相关责任及劳动者的应对方式。

1. 支付生活费情形
若公司停岗致使劳动者无法正常劳动，且停岗超一个工资支付周期，公司应按规定支付生活费，以保障劳动者基本生活需求。

2. 劳动者解除劳动合同及获补偿情形
公司停岗且未依法支付相应待遇，经劳动者催告后在合理期限内仍不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿，理由是用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬。

3. 综合判断停岗违法性
没有固定停岗时长达到就必然能解除劳动合同的标准，需综合考虑停岗行为是否违法、是否损害劳动者权益以及是否经催告仍不改正等因素。

建议劳动者遇到公司无故停岗，及时收集相关证据，如停岗通知、考勤记录等，先与公司协商解决；协商不成，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。