被迫主动辞职可以获得经济补偿吗

法律分析：
（1）法定情形判定：若用人单位出现未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额及时付薪，未依法缴社保，规章制度违法违规损害劳动者权益等情况，劳动者“被迫主动辞职”可获经济补偿。
（2）证据的重要性：关键是要有证据证明辞职是因单位违法违规行为所致。如拖欠工资的相关记录、未缴社保的证明材料等，这些都是支撑自身诉求的有力证据。
（3）维权途径：劳动者收集保留好证据后，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，来维护自己获得经济补偿的合法权益。

提醒：
劳动者遇到“被迫主动辞职”情况，要注重证据收集，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认法定情形：明确用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法违规等法定情形，这是获得经济补偿的前提。

（二）收集证据：如用人单位拖欠工资的银行流水记录、未缴纳社保的社保缴费清单等，用以证明是因单位违法违规行为导致自己“被迫主动辞职”。

（三）申请维权：携带相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（此处主要参考合同解除相关原理，劳动领域类似情形劳动者可解除劳动合同并要求补偿）

1. 若“被迫主动辞职”符合法定情况，劳动者能获经济补偿。
    比如用人单位没按合同约定给足劳动保护或条件、没按时足额发工资、没依法缴社保，以及规章制度违法违规损害劳动者权益等，劳动者可解除合同，单位要给补偿。
2. “被迫主动辞职”重点在有证据。
    像单位拖欠工资记录、未缴社保证明等，劳动者得留意收集保留，这样申请仲裁或起诉时，就能维护自己获经济补偿的权益。

在特定法定情形下，劳动者被迫主动辞职是能够获得经济补偿的。

1. 法定补偿情形明确。用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法违规损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，让劳动者在面对单位不合理行为时有维权依据。
2. 证据收集至关重要。“被迫主动辞职”的关键是有证据证明辞职是因单位违法违规行为所致。如拖欠工资记录、未缴社保证明等。劳动者在日常工作中要增强证据意识，注意收集和保留相关材料。

为维护自身获得经济补偿的合法权益，劳动者可采取以下措施：一是平时注重证据留存，通过拍照、录音、书面记录等方式保存关键信息；二是若与单位协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，借助法律途径解决问题。

结论：
被迫主动辞职，若符合法定情形，劳动者可以获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。“被迫主动辞职”的重点在于有证据证明用人单位存在违法违规行为致使劳动者不得不辞职。例如拖欠工资记录、未缴社保证明等都可作为证据。劳动者在日常工作中要留意收集和保留这类证据，这样在申请劳动仲裁或提起诉讼时，就能有力维护自身获得经济补偿的合法权益。若你遇到类似情况，对相关法律规定和证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。