工伤认定由几个部门负责

关于中国的工伤认定，有以下要点：
1. 负责主体：社会保险行政部门承担着工伤认定的主要职责。
2. 单位申请：用人单位需在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 特殊情况：若用人单位未依规申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
4. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会依据审核需求调查核实相关证据，最终做出工伤认定决定。

（一）关于申请主体和时间：
用人单位应及时在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样能确保工伤职工的权益得到及时保障，不至于因用人单位的疏忽而影响认定。
（二）关于受理后的工作：
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会为了准确认定工伤情况，按照审核需要对申请人提供的证据进行调查核实等相关工作。比如核实事故发生的经过、相关证人证言等，通过这些严谨的工作流程，最终作出科学、公正的工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

在中国，工伤认定工作主要由社会保险行政部门承担。

1. 申请主体与时间：用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会依据审核需求对提交证据展开调查核实等工作，再作出工伤认定决定。

为确保工伤认定顺利进行，建议用人单位严格遵守规定时间申请认定，积极配合提供相关材料。工伤职工及其亲属等也要注意申请时效，准备好充分、真实的证据材料，以便社会保险行政部门准确认定。

结论：
在中国，工伤认定主要由社会保险行政部门负责，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
法律解析：
1、申请责任主体方面，用人单位有义务在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障职工权益及明确责任的重要环节。
2、若用人单位未履行申请责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，确保职工权益不受用人单位不作为的影响。
3、社会保险行政部门在受理申请后，需严谨地对提供的证据进行调查核实等工作，以保证工伤认定结果的公正性和准确性。
工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，若你在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任主体明确：在中国，工伤认定的主要负责部门是社会保险行政部门，这确保了认定工作的专业性和权威性。
2. 申请有时间规定：用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请，保障了职工权益。
3. 认定有程序：社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，再作出认定决定，保证认定结果的公正性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，逾期可能影响权益。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。