协商解除需要支付经济补偿金吗

结论：
协商解除劳动合同是否支付经济补偿金需分情况，用人单位先提出并协商一致解除的，要支付；劳动者先提出并协商一致解除的，无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是因为用人单位主动提出解除，可能对劳动者生活和就业产生影响，支付补偿金是对劳动者权益的保障。而若劳动者先提出并协商一致解除，说明解除是劳动者主动意愿，此时用人单位无需支付经济补偿金。在实际生活中，确定谁先提出解除意向很关键。如果您在协商解除劳动合同过程中对经济补偿金问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除劳动合同付不付经济补偿金，得看具体情况。
    若用人单位先提且双方协商一致解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. 要是劳动者先提且协商一致解除，用人单位就不用付补偿金。

3. 法律这样规定是平衡双方利益，保障劳动者非主动离职时权益。实际操作重点是确定谁先提解除意向。

协商解除劳动合同是否需支付经济补偿金，要视具体情况而定。

1. 用人单位先提出且双方协商一致解除的情况
用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。此规定旨在保障劳动者在非自身主动意愿离职时的权益，确保其基本生活不受太大影响。
2. 劳动者先提出且双方协商一致解除的情况
这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者主动提出解除意愿，从平衡双方利益角度出发，用人单位无需承担经济补偿责任。

建议在协商解除劳动合同时，双方应明确谁先提出解除意向，最好形成书面记录。劳动者要清楚自身权益，若符合补偿条件应积极争取；用人单位也应依法依规行事，避免后续产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者非主动离职的一种经济保障。

（2）若劳动者先提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动有离职意愿。

（3）实际操作中，确定谁先提出解除意向至关重要，它直接关系到用人单位是否需支付经济补偿金。

提醒：
在协商解除劳动合同时，双方应明确提出解除意向的主体，避免后续在经济补偿金支付问题上产生纠纷，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）若劳动者先提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

在实践中，确定谁先提出解除意向很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。