干满一个月必须签劳动合同吗

法律分析：
（1）《中华人民共和国民法典》明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间为用工之日，此规定从根本上确定了双方关系的起点，为后续权益保障奠定基础。
（2）书面劳动合同的订立要求十分关键。自用工起一个月内订立书面合同，是对用人单位的强制规定，旨在确保双方权利义务以书面形式固定，避免模糊不清引发纠纷。
（3）针对未按时订立合同的情况，法律给出有力惩罚措施。超过一个月不满一年未签合同，用人单位要支付劳动者双倍工资，以此督促用人单位积极履行签合同义务。

提醒：
劳动者留意自身用工时间，若用人单位未按时签合同，及时通过合法途径维权；用人单位则应严格遵守规定，按时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险 。

结论：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未同时订立的需在一个月内订立；超一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者遇此情况可通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动关系自用工之日起建立，这是明确双方权利义务的起始点。订立书面劳动合同是保障劳动关系稳定和劳动者权益的重要举措。要求在一个月内订立，是给予用人单位和劳动者合理的准备时间。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，支付二倍工资的规定，是对用人单位不规范行为的一种惩罚性措施，以督促其依法行事。劳动者的维权途径多样，协商可高效解决问题，申请劳动仲裁则是更具强制力的保障。在实际生活中，若劳动者对相关法律规定不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者入职后，用人单位应在用工当日就与其建立劳动关系，且要尽快订立书面劳动合同，最晚不能超过用工之日起一个月。
（二）若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
（三）若遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 依据《中华人民共和国民法典》，劳动者一旦开始为用人单位工作，劳动关系就确立了。而且建立劳动关系得签书面劳动合同。
2. 要是用工时没签合同，那得在一个月内补上。满一个月还不签，到不满一年这段时间，用人单位要每月给劳动者付双倍工资。
3. 这么规定是保障劳动者权益，明确双方权责。遇到未按时签合同情况，劳动者可协商或申请仲裁维权。

《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系及劳动合同签订的规定，对保障劳动者权益意义重大。

1. 明确劳动关系建立时间及合同签订要求。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内完成订立，这确保了劳动关系从一开始就有明确的法律界定。
2. 规定用人单位逾期未签合同的惩罚措施。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，有力约束了用人单位的行为。

为保障自身权益，劳动者若遇用人单位未按时签订劳动合同的情况，可采取以下措施：一是积极与用人单位协商，争取友好解决；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，明确双方权利和义务。