未缴纳社保的损失如何计算出来

法律分析：
（1）养老保险损失：依据劳动者工作年限、工资水平，参照当地社保部门规定的缴费基数与比例，算出单位未缴金额，再结合养老金计发办法估算退休后养老金减少额。

（2）医疗保险损失：劳动者因未参保自行承担医疗费用，且该费用合理必要，以实际医疗支出作为损失计算依据。

（3）失业保险损失：符合领取条件时，按当地失业保险金发放标准和期限计算损失金额。

（4）工伤保险损失：发生工伤事故后，以实际的工伤治疗费用、伤残津贴等合理费用作为损失计算依据，具体结合实际和相关数据确定。

提醒：
未缴纳社保损失计算复杂，具体案情不同计算方式和结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）养老保险损失计算：根据劳动者工作年限、工资水平，参照当地社保部门缴费基数和比例，算出单位应缴未缴金额，再结合养老金计发办法估算退休后养老金减少额。
（二）医疗保险损失计算：劳动者因未参保自行承担医疗费用，合理且必要部分作为损失，以实际医疗支出为准。
（三）失业保险损失计算：符合领取条件的，按当地失业保险金发放标准和期限计算。
（四）工伤保险损失计算：发生工伤事故，以实际工伤治疗费用、伤残津贴等合理费用作为损失依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    养老保险损失：结合劳动者工作年限、工资情况，参考当地社保缴费基数与比例，算出单位未缴金额，再据养老金计发办法，估算退休后少领的养老金数额。

  医疗保险损失：因未参保，劳动者自行负担的合理必要医疗费用，以实际支出为损失依据。

  失业保险损失：符合领取条件时，按当地失业保险金发放标准和期限计算损失金额。

  工伤保险损失：发生工伤事故，以实际的工伤治疗费、伤残津贴等合理费用为损失计算依据，依实际情况确定 。

未缴纳社保的损失计算确实涉及多个方面，需根据不同险种具体分析。

1. 养老保险损失：计算时要综合考虑劳动者工作年限与工资水平等因素，参照当地社保部门规定的缴费基数和比例，算出单位应缴未缴数额。再依据养老金计发办法，估算劳动者退休后养老金减少额，以此确定损失。建议劳动者保留好工资记录等相关材料，便于准确计算。

2. 医疗保险损失：若因单位未参保，劳动者自行承担了医疗费用，那么合理且必要的费用可认定为损失，按实际医疗支出计算。劳动者应妥善保存医疗费用票据等凭证。

3. 失业保险损失：符合领取条件的，按照当地失业保险金发放标准和期限计算损失金额。劳动者要了解当地失业保险政策。

4. 工伤保险损失：发生工伤事故后，以实际产生的工伤治疗费用、伤残津贴等合理费用作为损失依据。劳动者应及时收集相关费用凭证。

结论：
未缴纳社保的损失计算涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多方面，需根据不同险种，结合具体情况及相关数据来确定损失金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。在养老保险方面，通过劳动者工作年限、工资等参照缴费基数和比例算出单位应缴未缴金额，再估算养老金减少额确定损失；医疗保险则以劳动者因未参保自行承担的合理必要医疗费用为损失依据；失业保险按照当地发放标准和期限，在符合领取条件时计算损失；工伤保险以工伤实际发生的合理费用作为损失计算依据。不同险种的损失计算各有特点。在实际生活中，如果遇到未缴纳社保导致自身权益受损的情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确计算损失，维护自身合法权益。