福州10级工伤赔多少钱

（一）一次性伤残补助金方面，按照规定是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确界定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，在解除或终止劳动关系时可以获得。一次性工伤医疗补助金标准是3个月的福州市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为3个月的福州市上年度职工月平均工资。需要注意的是，职工离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。
（三）工伤治疗期间的医疗费支付方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付；要是单位未依法缴纳工伤保险，这笔费用就由单位来承担。
（四）停工留薪期方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

福州10级工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。例如，若本人月工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。二者标准均为3个月的福州市上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：工伤治疗期间，若单位依法缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则单位承担。
4. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。最终赔偿数额要结合工资等实际情况算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：福州10级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，该部分以职工实际工资为计算依据。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，二者标准均为3个月的福州市上年度职工月平均工资，这是基于当地整体工资水平来确定的补偿。
3. 医疗费及停工留薪待遇：工伤治疗期间医疗费，有工伤保险由基金支付，单位未缴纳则单位承担；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工受伤期间生活。
提醒：
具体赔偿数额因工资水平等因素而异，如遇赔偿纠纷，建议咨询我进一步分析。

结论：
福州10级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及停工留薪期工资福利待遇等项目，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
2、在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月的福州市上年度职工月平均工资，前者用于工伤后续治疗等，后者是对职工再就业可能面临困难的补助。
3、工伤治疗医疗费，若单位依法缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活。
若你对福州10级工伤赔偿还有疑问，或想准确计算自身赔偿数额，可向专业法律人士或我进一步咨询。

福州10级工伤赔偿涉及多个方面，需根据具体情况确定赔偿数额。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，体现对工伤职工伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。二者标准均为3个月的福州市上年度职工月平均工资，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 医疗费用及停工留薪待遇：工伤治疗医疗费，若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。

建议职工及时收集相关证据，如工资条、医疗票据等。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。