南宁工地工伤十级大概赔几万

（一）关于一次性伤残补助金：明确按照7个月本人工资进行赔偿。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确计算这部分赔偿，需确定本人此前的工资水平。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是6个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，十级为8个月的上述基数。因此，计算这两项赔偿需要知道解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）关于停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体停工留薪期长短需根据工伤职工的伤情、治疗情况等由相关部门确定，进而准确计算这部分工资赔偿。
（四）对于整体赔偿数额：由于涉及伤者的工资水平、停工留薪期长短以及当地平均工资等多种因素，确实难以直接给出大概的赔偿金额，需要综合各项具体数据进行准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在南宁，工伤十级赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。比如，月工资5000元，那这部分补助金就是35000元。
2. 解除劳动合同时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级算6个月；后者由用人单位支付，按8个月基数算。
3. 其他赔偿：还有停工留薪期工资等。赔偿数额要综合伤者工资、停工留薪期长短、当地平均工资等因素精准计算，无法简单预估赔偿金额。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在南宁工伤十级的情况下，按7个月本人工资发放。该部分赔偿依据伤者自身工资水平确定，工资越高，此项赔偿金额越高。
2. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级对应6个月。此部分与当地平均工资相关。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级按8个月基数计算，同样与当地平均工资相关。
4. 停工留薪期工资：根据伤者停工留薪期长短，按原工资福利待遇发放。
赔偿数额受多种因素影响，需综合计算。
提醒：
具体赔偿需结合实际案情，不同伤者因工资、停工留薪期等差异，赔偿数额不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在南宁，工伤十级赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合多种因素准确计算，难以直接确定大概赔偿金额。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为6个月；后者由用人单位支付，十级为8个月基数，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3、还有停工留薪期工资等其他赔偿项目。停工留薪期工资是保障劳动者在治疗工伤期间的基本生活和收入。
工伤赔偿涉及诸多因素和复杂计算，若你对南宁工伤十级赔偿还有疑问，或遇到具体赔偿纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在南宁，工伤十级赔偿涉及多个项目，赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对伤者伤残的基本补偿，与伤者自身工资水平直接相关。
2. 解除劳动合同时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为6个月；后者由用人单位支付，十级按8个月基数计算。
3. 其他赔偿：如停工留薪期工资等。

建议伤者准确记录自身工资水平、停工留薪期时长等信息。用人单位和工伤保险机构应严格按规定计算赔偿金额，确保伤者合法权益。同时，双方可咨询专业人士，依据实际情况准确核算赔偿数额。