社保拒绝支付工伤待遇是行政诉讼吗

（一）确认自身权益受侵：首先要明确自己是否符合享受工伤待遇的条件，且社保部门的拒绝支付行为确实侵犯了自身合法权益。比如，职工经正规程序被认定为工伤，按照规定应当享受相应工伤待遇，但社保部门却无正当理由拒绝支付。
（二）确定被告：清楚作出拒绝支付决定的具体社保部门，该部门就是行政诉讼中的被告，要准确知晓其名称、地址等相关信息，以便在诉讼过程中准确提交相关材料。
（三）准备诉讼材料：包括能证明自身工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等；证明自己向社保部门申请支付工伤待遇且被拒绝的相关材料，如申请支付的申请书、社保部门的拒绝通知等；还要撰写详细的起诉状，写明具体的诉讼请求，比如要求社保部门支付相应的工伤待遇款项及金额明细，以及阐述事实和理由。
（四）关注诉讼时效：要在法定的时效内提起行政诉讼，一般应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

1. 社保拒付工伤待遇这事，是在行政诉讼这个范围内的。社保部门做出拒付工伤待遇的举动，属于具体行政行为。比如说，职工受伤了，按道理该享受工伤待遇，可社保部门却不给付，这就是具体行政行为的一种体现。
2. 从法律规定的角度说，要是职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇不满意，有两条路可以走。
一是依法去申请行政复议，
二是直接向人民法院提起行政诉讼，通过合法途径来解决问题。
3. 提起行政诉讼是有条件的。原告得是觉得社保部门拒付行为侵害了自己合法权益的公民、法人或者其他组织；被告得明确，就是做出拒付决定的社保部门；还得有具体的诉讼请求和事实依据。只要证据充分、符合起诉条件，就能通过行政诉讼维护自身权益。

法律分析：
1. 社保拒绝支付工伤待遇确属行政诉讼范畴。社保部门此行为作为具体行政行为，对职工权益产生直接影响。
2. 从救济途径讲，职工或近亲属对核定待遇有异议时，行政复议和行政诉讼都是可行选择。这给予了当事人维护自身权益的途径。
3. 关于提起行政诉讼条件，原告需是认为自身合法权益被该具体行政行为侵犯的主体；明确被告为作出拒绝支付决定的社保部门；同时要有具体诉讼请求和事实根据等。只有满足这些条件，诉讼才能顺利推进。若证据充分且符合起诉条件，行政诉讼是维护权益的有效方式。
提醒：
若遇社保拒绝支付工伤待遇情况，要注意收集相关证据，确保符合起诉条件，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
社保拒绝支付工伤待遇属于行政诉讼范畴，职工或其近亲属若对此有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但提起行政诉讼需符合相关条件。
法律解析：
1、社保部门拒绝支付工伤待遇属于具体行政行为。按照法律规定，职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存异议时，就有了申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
2、提起行政诉讼是有条件的。原告须是认为该具体行政行为侵犯自身合法权益的公民、法人或其他组织；要有明确的被告，即作出拒绝支付决定的社保部门；还得有具体的诉讼请求和事实根据等。只有证据充足且符合起诉条件，才能通过行政诉讼有效维护自身权益。
如果遇到社保拒绝支付工伤待遇的情况，自己又不确定是否符合起诉条件，或者在准备诉讼材料等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

社保拒绝支付工伤待遇的确属于行政诉讼范畴，因其属于具体行政行为。

1. 法律依据明确：职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存异议时，依法有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，这为权益维护提供了法律途径。
2. 诉讼条件需满足：原告需是认为该具体行政行为侵犯自身合法权益的公民、法人或其他组织；要有明确的被告，即作出拒绝支付决定的社保部门；还得有具体诉讼请求和事实根据等。

针对此情况，建议职工或其近亲属在遇到社保拒绝支付工伤待遇时，先收集和整理好相关证据，如工伤认定材料、医疗费用凭证等。确保自身符合起诉条件后，按照法定程序向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以有效维护自身合法权益。