工伤享有哪些待遇

（一）关于医疗救治相关待遇：
  治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
  康复性治疗费用上，工伤职工到签了服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要费用符合规定，就从工伤保险基金里支付。

（二）停工留薪期待遇方面：
  职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

（三）伤残相关待遇：
  生活护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
  伤残津贴：
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且用人单位要按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

（四）工亡相关待遇：
  丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
  一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤待遇主要涵盖这些方面：
1. 医疗救治费用：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险费，则单位承担。工伤职工到签约医疗机构康复，符合规定的费用也从基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3. 伤残相关待遇：
  生活护理费：评定伤残且需生活护理的，按护理等级从基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
  一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付，一级至十级伤残分别对应不同月数本人工资。
  伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，由基金按月支付；五至六级伤残单位安排工作，难安排的单位发津贴，低于最低工资标准的补足差额。
4. 工亡相关待遇：
  丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给特定亲属，有孤寡老人或孤儿的适当增加，总额不超职工生前工资。
  一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
1. 医疗救治方面，工伤保险基金支付符合规定的治疗及康复费用，若单位未缴工伤保险费，则由单位承担相关费用。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残相关待遇多样，生活护理费按护理等级从基金按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付；伤残津贴根据伤残等级，由基金或单位支付，且要保障不低于当地最低工资标准。
4. 工亡待遇中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
职工发生工伤后，要注意及时申请认定，保存好相关费用凭证，如遇待遇支付问题，可咨询专业人士分析。

结论：
工伤待遇涵盖医疗救治、停工留薪、伤残及工亡等多方面，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，不同情况有相应具体待遇标准。
法律解析：
1、医疗救治方面，符合规定的治疗及康复费用，一般由工伤保险基金支付，若单位未缴保险则单位承担。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、伤残相关待遇，生活护理费按护理等级从基金按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付不同月数本人工资；伤残津贴则根据伤残等级由基金或单位支付。
4、工亡相关待遇，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若你对工伤待遇还有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询。

工伤待遇涵盖多方面，旨在保障职工权益。
1. 医疗救治：治疗费用符合相关目录标准的，由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担；康复性治疗费用，符合规定的从基金支付。
2. 停工留薪：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残待遇：生活护理费按护理等级从基金按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付；伤残津贴依伤残等级，一至四级由基金支付，五至六级难以安排工作的由单位支付，低于当地最低工资标准的补足差额。
4. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工应了解自身权益，遇纠纷通过合法途径解决。