一般脚后跟工伤骨折赔付多少

结论：
脚后跟工伤骨折的赔付金额需综合多种因素确定，要以劳动能力鉴定结果及当地相关标准为准计算具体数额。
法律解析：
1、工伤等级确定是关键。需通过劳动能力鉴定来判定，比如若鉴定为十级工伤，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、赔付项目多样。除一次性伤残补助金外，还有医疗费（据实报销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、护理费（根据护理依赖程度等确定）等。
3、劳动关系解除情况。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过其标准各地有所不同。
在实际处理脚后跟工伤骨折赔付问题时，由于涉及多种因素和具体标准，情况往往较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确计算赔付金额，更好地维护自身合法权益。

脚后跟工伤骨折赔付金额受多种因素影响。
1. 工伤等级判定是关键。需通过劳动能力鉴定明确等级，像十级工伤能获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 多项费用需考虑。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按原待遇发放，保障员工工伤期间收入；护理费则依据护理依赖程度等来确定具体数额。
3. 劳动关系解除有额外补偿。若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准不一。

建议受伤员工及时申请劳动能力鉴定，保留好所有医疗费用凭证。用人单位应积极配合，按规定支付相应费用。具体赔付要结合劳动能力鉴定结果和当地标准准确计算。

（一）确定工伤等级：
要确定脚后跟工伤骨折的赔付金额，首先得确定工伤等级，这一般要通过劳动能力鉴定来判定。因为工伤等级不同，赔付的标准和金额会有所差异。

（二）十级工伤赔付：
如果经鉴定为十级工伤，大概可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。比如，本人月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（三）其他赔付项目：
1. 医疗费：据实报销。就是说在工伤治疗过程中实际花费了多少合理的医疗费用，就可以报销多少。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放。比如原来月工资8000元，停工留薪期3个月，那这期间的工资就是8000×3 = 24000元。
3. 护理费：根据护理依赖程度等确定。如果护理依赖程度高，需要的护理费用相应就会多一些。

（四）解除劳动关系的额外赔付：
如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，其标准各地有所不同，要以当地的具体标准为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）工伤等级确定是关键。脚后跟工伤骨折后，需进行劳动能力鉴定以明确工伤等级，这是后续计算赔付金额的重要依据，像十级工伤有对应的7个月本人工资的一次性伤残补助金标准。
（2）多项费用需计算。赔付金额包含医疗费（据实报销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、护理费（依护理依赖程度确定）等。
（3）解除劳动关系有额外补偿。若解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准存在差异。
（4）具体赔付应综合考量。要以劳动能力鉴定结果及当地相关标准来准确计算赔付金额。
提醒：
具体案情不同，赔付金额计算也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 脚后跟工伤骨折的赔偿金额不是个固定数，得综合多因素考量。工伤等级的确定是关键，通常靠劳动能力鉴定来明确。比如鉴定为十级工伤，那能拿到大概7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 具体赔偿数额还涵盖不少方面。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资保持原工资待遇不变发放；护理费则要看护理依赖程度等来定。
3. 要是解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项标准各地不一样。
4. 总之，赔偿得结合具体情况算，以劳动能力鉴定结果和当地标准为准。