终止合同指的是什么，劳动合同一般在什么情况下终止

具体而言，劳动合同一般在以下情况下终止:
1、因合同期限届满而终止劳动合同
这是针对有固定期限的劳动合同而言的。在劳动合同规定的期限内，双方当事人按照合同规定的条款全部、适当地履行了各自的义务，实现了各自的权利，劳动合同期限届满则自行终止。一般在期限即将届满时，双方当事人中的一方(通常为用人单位)应当提前若干时间通知对方，准备办理合同终止的有关事项。如双方当事人都愿意续订合同的，也应提前通知，共同协商。
2.因完成一定的工作而终止劳动合同
对于以完成一定工作为期限的劳动合同而言，虽无明确的时间限定，但一旦约定的工作任务完成，则期限届满，劳动合同即行终止。这类劳动合同不存在续订的问题，如双方当事人愿意继续维持劳动关系，也只能订立新的劳动合同。
3.协议终止劳动合同
为了尊重双方当事人的意志自由，法律允许双方依法自行协商议定劳动合同的终止条件，切实保护双方的合法权益。劳动合同的协议终止主要有两种情况:一种是双方当事人事先在劳动合同中约定合同终止的事由，一旦约定事由出现，，劳动合同即告终止;另一种是在劳动合同的有效期限内，根据具体情况的变化，经当事人一方提出，双方协商一致，从而终止合同，避免合同履行没有可能或必要。
4.经裁定或判决而终止劳动合同
劳动争议仲裁机关和人民法院可根据劳动合同一方当事人的请求，经过调查和审理，有权依法裁定或判决劳动合同终止，如果用人单位有过错，可同时责令用人单位在一定期限内清偿其所欠的全部工资，并依照国家有关规定给予劳动者必要的经济补偿;如果劳动者有过错，也相应承担一定责任。
5.因不可抗力而终止劳动合同
不可抗力是不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争，皆可构成不可抗力。在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力，致使原劳动合同无法继续履行，则劳动合同即告终止。
6.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
对于无固定期限的劳动合同，劳动合同不是无限期地延续下去，一般是当职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止;对于有固定期限的劳动合同，合同期限也不能超过职工的法定退休年龄，若订立合同时忽略这一点，达到法定退休年龄的职工都应按规定办理退休手续，而不能以合同未到期而延长至合同期满后退休，劳动者办理退休手续后，劳动合同终止。

1,自然终止合同指合同到期,或者合同双方中有一方消亡,导致合同终止.2,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。个人主动不休假,不在此列.3,年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。终止合同指单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。