公司口头提出协商解除后反悔该怎么办

一、公司口头提出协商解除后反悔该怎么办

公司口头提出协商解除劳动合同后反悔，首先要看是否有证据能证明公司曾提出协商解除的意思表示，比如录音、聊天记录等。若有证据，可从两方面处理。一方面，若你也同意协商解除，可基于证据与公司再次沟通，要求按原协商内容执行，明确告知公司其应履行承诺，否则可能面临法律风险。另一方面，若你不同意协商解除，且公司反悔后要求你继续履行合同，而你有证据证明公司曾主动提出协商解除，那么在后续若出现公司违法解除等不利情况时，该证据可作为你主张权利的有力支撑，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若缺乏证据，处理起来相对被动，建议尽量先与公司友好协商解决。

二、公司协商解除反悔后员工权益咋保障

首先需明确，协商解除协议通常具有法律效力。但若员工有证据证明存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，可在法定期间内申请撤销该协议。

若协议被撤销，员工仍有权要求恢复劳动关系，按原劳动合同履行。若协商解除已履行完毕，员工可依据相关证据，如协商过程中的录音、邮件等，证明公司存在违约行为，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司协商解除反悔员工该如何维权

首先，需明确协商解除劳动合同是双方合意的结果。若员工反悔，应先查看协商解除协议的具体条款。若协议中存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。

若协议不存在可撤销情形，员工反悔后公司不同意继续履行原劳动合同，而员工坚持要求继续履行，实践中法院一般会根据具体情况判断。如公司已无法提供原工作岗位等客观不能履行的情况，可能不会支持员工继续履行的诉求，但员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当公司口头提出协商解除劳动合同后又反悔，处理方式颇为关键。上述内容已详细说明有证据和缺乏证据时的不同应对。但在实际操作中，若真遇到这种情况，后续还有很多细节需要关注。比如，即便有证据证明公司曾提出协商解除，若协商过程中涉及到工作交接、工资结算等问题，如何确保双方都能妥善处理，避免产生新的纠纷。又或者，若公司拒绝按照原协商内容执行，通过法律途径维权时，具体的流程和可能遇到的困难有哪些。如果您对这些后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准的解答。