员工工伤必须公司先行垫付医疗费吗

1、员工工伤时，原则上用人单位需先行垫付医疗费，依据《工伤保险条例》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就应由其支付工伤保险待遇，所以未缴纳工伤保险时公司需承担相关费用。
2、在实际操作中，工伤保险基金也可先行支付，当用人单位不支付时，从工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
3、一般情况公司应先行垫付医疗费，但具体需根据公司是否缴纳工伤保险及相关法律法规规定来确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。综合相关性最高的

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工要是受了工伤，通常得让用人单位先把医疗费给垫上。《工伤保险条例》里讲，要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来出。所以要是没交工伤保险，公司就得承担医疗费之类的费用。

不过在实际做事的时候，也可以让工伤保险基金先把钱给付了。要是用人单位不给钱，那从工伤保险基金先付了之后，就有权利找用人单位要回来。
总之，一般来说公司得先垫付医疗费，但到底咋整，得看公司有没有交工伤保险，还有相关法律法规是咋规定的。要是有分歧，就可以通过劳动仲裁之类的法律办法来解决。

法律分析：

《工伤保险条例》明确规定，员工工伤时原则上用人单位应先行垫付医疗费，若未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。然而在实际中，工伤保险基金也可先行支付，用人单位不支付时，基金先行支付后有权追偿。这体现了法律对员工权益的保障和对用人单位责任的明确界定，确保员工在工伤后能得到应有的医疗费用等待遇。
提醒：

在员工工伤时，要注意用人单位是否已依法缴纳工伤保险，这关系到医疗费等费用的承担主体。若未缴纳，要清楚公司需承担相关费用，且存在工伤保险基金先行支付及追偿的情况。不同公司的实际操作和法律适用可能有所差异，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

结论：
员工工伤时原则上公司应先行垫付医疗费，未缴纳工伤保险则公司需承担，实际操作中工伤保险基金也可先行支付并有权追偿，具体情况依公司是否缴纳及法规确定，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了用人单位的责任，当员工遭遇工伤，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那相关费用按规定由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位就得承担起医疗费等工伤保险待遇的支付责任。这是为了保障员工在工伤后的合法权益，让他们能及时得到治疗。而在实际中，为了更快速地保障员工权益，工伤保险基金也可以先行支付费用，之后再向用人单位追偿。这样既保障了员工利益，也督促了用人单位依法缴纳工伤保险。如果在员工工伤医疗费垫付等问题上出现争议，劳动仲裁就是一个有效的解决途径，通过专业的仲裁机构和程序，能公正地处理双方的纠纷，维护法律的权威和员工的合法权益。如果你在员工工伤相关费用垫付等方面有疑问或遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。

员工工伤时原则上用人单位应先行垫付医疗费，未缴纳工伤保险则公司需承担费用，实际操作中工伤保险基金也可先行支付，之后有权向用人单位追偿，具体情况依公司是否缴纳及法规确定，有争议可通过劳动仲裁解决。

解决措施和建议：
公司应严格按照法律法规缴纳工伤保险，以避免承担不必要的费用。若已发生工伤且未缴纳工伤保险，应及时与员工协商并妥善处理医疗费等事宜。若涉及工伤保险基金先行支付，公司应积极配合，避免后续追偿的法律纠纷。同时，员工在遭遇工伤后应及时保留相关证据，以便在有争议时维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，员工可依法申请仲裁，保障自身权益。