自己摔伤休病假有工资吗

自己摔伤休病假有可能获得工资，具体取决于工作单位性质及相关条件。
1. 企业单位方面，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在此情况下处于医疗期内时，企业需按一定比例支付病假工资。比例按当地规定或企业内部规章执行，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 机关、事业单位同样有相应病假工资规定，一般会按一定比例发放工资。

若单位未依法支付病假工资，可采取以下措施：
一是先尝试与单位协商解决，友好沟通争取合理补偿；
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；
三是通过劳动仲裁等法律途径，以法律为武器保障自身应得利益。

1. 自己摔伤休病假，有可能拿到工资，这和工作单位性质以及是否符合相关条件有关。
2. 企业单位方面，依据相关规定，职工患病或非因工负伤处于医疗期时，企业要按一定比例付病假工资。具体比例看当地规定或企业内部规章，不过不能低于当地最低工资标准的80%。
3. 机关、事业单位同样有病假工资规定，一般也会按比例发工资。
4. 要是单位没依法付病假工资，可先和单位协商。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来保障自身权益。

（一）如果是自己摔伤休病假，工资情况要根据工作单位性质以及是否满足相关条件来确定。
（二）在企业单位中，要是职工因为自己摔伤等非因工负伤情况生病，在医疗期内，企业得按一定比例给职工发病假工资。这个具体比例得看当地规定或者企业自己的规章制度，不过最少不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）机关、事业单位对于职工自己摔伤休病假这种情况，也有相应病假工资规定，一般也是按一定比例发工资。
（四）要是单位没按规定给发病假工资，首先可以和单位商量着解决；要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按一定比例支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

结论：
因自己摔伤休病假可能有工资，取决于工作单位性质及是否满足相关条件，若单位未依法支付病假工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
1、对于企业单位，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内患病或非因工负伤，企业需按一定比例支付病假工资。具体比例依当地规定或企业内部规章而定，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2、机关、事业单位同样有相应病假工资规定，一般会按一定比例发放工资。
3、若单位未依法支付病假工资，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。遇到此类问题时，由于涉及具体的法律法规和复杂的实际情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

法律分析：
1. 企业单位方面：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因自身摔伤休病假处于医疗期内时，企业需按一定比例付病假工资。此比例依当地规定或企业内部规章而定，且不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 机关、事业单位方面：同样有相应病假工资规定，一般会按一定比例发放工资。
3. 维权途径方面：若单位未依法支付病假工资，职工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
不同单位对病假工资规定可能有差异，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。