下班途中被撞死亡属于工伤吗

（一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 下班途中遭遇事故不幸死亡，是有可能被认定为工伤的。《工伤保险条例》有明确说法，职工在上下班路上，要是受到交通事故等伤害，且不是自己担主要责任的，那就能认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，得有交通管理部门给出的事故责任认定书等证据来支撑。
2. 要是职工自己负主要责任或者全部责任，那就不属于工伤范围了。
3. 若符合工伤认定条件，职工近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得准备好劳动合同、事故证明等相关材料。

法律分析：
1. 认定关键在于“非本人主要责任”，这是判断下班途中被撞能否认定为工伤的核心条件。比如，若职工正常下班路上，被违规行驶的车辆撞击，且经交通管理部门认定职工承担次要责任或无责任，这种情况一般可认定为工伤。
2. 责任认定需权威证明，即由交通管理部门出具事故责任认定书等相关证据。只有依据权威认定，才能明确责任归属，为工伤认定提供关键依据。
3. 申请工伤认定有特定程序，符合条件时，近亲属要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动合同、事故证明等相关材料。
提醒：
注意保存好事故相关证据，责任认定不明时及时咨询专业人士分析应对。

结论：
职工在下班途中被撞死亡，在满足“非本人主要责任”等条件时有可能属于工伤，若职工负主要或全部责任则不属于工伤范畴，符合条件时近亲属可按规定申请工伤认定。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。这明确了工伤认定的关键条件之一，强调“非本人主要责任”，需交通管理部门出具事故责任认定书等证据来证明。
2、若职工在事故中负主要责任或者全部责任，就不符合工伤认定条件，不属于工伤范畴。
3、当符合工伤认定条件时，其近亲属要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且需提供劳动合同、事故证明等相关材料。
若你对下班途中事故工伤认定还有疑问，或者不清楚申请流程及所需材料等具体问题，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询。

下班途中被撞死亡存在认定为工伤的可能。关键在于是否满足“非本人主要责任”这一条件，这是认定工伤的重要依据。

1. 认定标准：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，需交通管理部门出具事故责任认定书等证据来证明责任归属，若职工负主要或全部责任，则不属于工伤。
2. 申请流程：若符合工伤认定条件，近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 申请材料：申请时要准备好劳动合同、事故证明等相关材料，确保材料真实完整，以便顺利完成工伤认定。