加班摔倒算工伤吗

加班期间摔倒是否算工伤需具体分析。在加班工作场所内，因工作原因摔倒，如搬运加班材料、前往加班岗位途中摔倒等，通常可认定为工伤，这符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。
1. 若因自身故意行为，像自残，或从事与加班工作无关的事，如在加班场所打闹摔倒，则不算工伤。
2. 发生此类情况，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议职工保留好相关证据，如现场照片、证人证言等，以便顺利进行工伤认定。

关于加班期间摔倒是否算工伤，要具体情况具体分析：
1. 若在加班工作场所内，因工作相关原因摔倒，比如搬运加班要用的材料、去加班岗位的路上摔倒等，按《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤，这种情况通常符合工伤认定情形。
2. 要是因自身故意，像自残，或者做与加班工作毫无关系的事，例如在加班场所打闹而摔倒，那就不算工伤。
3. 一旦发生此类情况，单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位没按规定申请的，职工本人或近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

（一）判断加班期间摔倒是否算工伤，要依据具体情形：
    若在加班工作场所内，因工作原因摔倒，像搬运加班所需材料、前往加班岗位途中摔倒等，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
（二）若因自身故意行为，例如自残，或者从事与加班工作毫无关系的事，如在加班场所打闹而摔倒，这种情况不属于工伤。
（三）若发生加班期间摔倒的情况，申请工伤认定有相应规定：
    单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但自残或者自杀等故意行为不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
加班期间摔倒是否算工伤需具体情况具体分析，因工作原因在加班工作场所内摔倒一般算工伤，因自身故意或从事与加班工作无关之事摔倒则不算工伤。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所以在加班场所，因搬运加班材料、前往加班岗位途中摔倒等因工作原因导致的摔倒，符合工伤认定情形。
2、若因自身故意行为，如自残，或从事与加班工作完全无关的事情，如在加班场所打闹而摔倒，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、关于申请认定，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若对加班期间摔倒是否算工伤仍存在疑惑，或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 符合工伤情形：在加班工作场所内，因工作原因摔倒，像搬运加班材料、前往加班岗位途中摔倒等，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身故意行为，例如自残，或者从事与加班工作无关的事，如在加班场所打闹而摔倒，这种情况不属于工伤。
3. 申请流程：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
具体案情可能复杂多样，是否算工伤需结合实际判断，如有疑问可咨询进一步分析。