十级工伤一次性伤残补助金什么时候领取

职工在劳动能力鉴定结论作出后，可申领十级工伤的一次性伤残补助金，具体情况需分情况看待：
1. 单位已为职工缴纳工伤保险：职工需填写申领表格，提交劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料。工伤保险经办机构审核无误后按规定支付，发放时间各地不同，一般在一个月到数月不等。
2. 单位未依法缴纳工伤保险：补助金由单位支付，职工可先与单位协商支付时间。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。

建议职工及时了解相关政策和流程，准备好所需材料。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免此类纠纷。若遇到问题，可咨询当地工伤保险经办机构或寻求法律援助。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当单位依规为职工缴纳工伤保险时，在劳动能力鉴定结论作出后，职工申领十级工伤一次性伤残补助金，需填写申领表格，并提交劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料。工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后按规定支付，发放时间一般在一个月到数月不等，各地存在差异。
2. 未缴纳工伤保险情形：若单位未依法缴纳工伤保险，补助金支付责任转至单位。职工可先与单位协商支付时间，若协商不成，可借助劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
职工要注意保留相关材料，若遇单位拒付或拖延支付补助金情况，应及时咨询专业人士分析应对。

（一）单位已为职工缴纳工伤保险的情况：
职工在劳动能力鉴定结论作出后，要申领十级工伤的一次性伤残补助金，需按以下步骤操作：

首先，填写相关的申领表格，确保表格信息准确、完整。

其次，准备并提交必要材料，比如劳动能力鉴定结论书，这是证明工伤等级的关键材料，还有身份证明等，以证实职工的身份信息。

最后，等待工伤保险经办机构审核。经办机构会对提交的材料进行仔细核查，确认无误后，就会按规定支付补助金。支付时间各地有所不同，一般在一个月到数月不等。

（二）单位未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，十级工伤的一次性伤残补助金应由单位支付。职工可以先尝试与单位协商支付时间，通过友好沟通，争取达成双方都能接受的支付方案。
如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动能力鉴定结论书、劳动关系证明等，以支持自己的诉求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相关费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 劳动能力鉴定结论出来后，职工通常就能向工伤保险基金去申领十级工伤的一次性伤残补助金。这是职工应得的权益保障。
2. 要是单位给职工交了工伤保险，职工得填申领表格，再把劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料交上去。工伤保险经办机构审核没问题后，就会按规定付钱。发放时间各地不太一样，一般一到数月。
3. 若单位没按规定交工伤保险，那这笔补助金就得单位来付。职工可和单位商量支付时间，谈不拢的话，就通过劳动仲裁等法律渠道让单位给钱。

结论：
职工在劳动能力鉴定结论作出后可申领十级工伤的一次性伤残补助金，单位缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位支付，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
1、单位已缴纳工伤保险的情况：当单位为职工依法缴纳工伤保险后，职工按照规定填写申领表格，并提交如劳动能力鉴定结论书、身份证明等必要材料。工伤保险经办机构在审核无误后，会按规定支付补助金，发放时间各地有差异，一般在一个月到数月不等。
2、单位未缴纳工伤保险的情况：若单位未履行缴纳义务，那么这笔补助金就应由单位来支付。职工可先与单位协商支付时间，若协商不成，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位支付补助金。
在实际操作中，如果遇到关于十级工伤一次性伤残补助金申领的复杂问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。