轻微扭伤能报工伤吗

工伤认定不能仅看伤情是否为轻微扭伤。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。比如在正常工作过程中履行职责时不小心扭伤，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定情形：若在工作时间内从事与工作无关的私人事务而扭伤，像上班时自己玩耍导致扭伤，就不符合工伤认定条件。

申请工伤认定有明确要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议劳动者保存好相关受伤证据，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
1. 工伤认定不能仅看伤情是否为轻微扭伤。关键在于是否满足工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像正常履行工作职责时扭伤，通常可认定为工伤。
2. 若在工作时间从事与工作无关的私人事务而扭伤，如上班时自行玩耍扭伤，则不能认定为工伤。
3. 申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
提醒：
认定工伤需严格依据相关条件，具体案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于工伤认定不能仅看伤情轻微与否：工伤认定主要看是否符合相关法定条件，而不是单纯依据伤情的轻重程度。轻微扭伤也有可能被认定为工伤，关键在于受伤的情形是否符合法律规定。
（二）工作中扭伤能否认定工伤分情况讨论：
    1. 符合工伤认定的情况：如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在工作过程中正常履行职责时不小心扭伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。
    2. 不符合工伤认定的情况：要是在工作时间内，从事与工作无关的私人事务而导致扭伤，例如在上班时间自己玩耍时扭伤，就不符合工伤认定条件。
（三）申请工伤认定的流程：
    1. 用人单位申请：需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：在工作时间和工作场所内，因从事与工作无关的私人事务受到伤害的。

1. 工伤认定不能单凭伤情是轻微扭伤就下结论。按《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。好比在正常工作中履行职责时不慎扭伤，就有被认定工伤的可能。
2. 若在工作时间干与工作无关的私事而扭伤，像上班时自己玩耍扭伤，这种就不符合工伤认定条件。
3. 申请工伤认定有时间规定。用人单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

结论：
不能仅依据伤情是轻微扭伤来判定是否为工伤，需结合具体情形判断，符合工伤认定条件的轻微扭伤可认定为工伤，不符合条件的则不能认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便伤情为轻微扭伤，一般也可认定为工伤。比如在正常履行工作职责时不小心扭伤，就属于这种情况。
2、若在工作时间内，因从事与工作无关的私人事务导致扭伤，如上班时间自己玩耍时扭伤，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、申请工伤认定有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果对工伤认定还有其他疑问或遇到复杂情况，建议向专业律师或相关部门咨询。