在工厂上班手指切掉一节怎么赔偿多少

手指切断一节的工伤赔偿相关事宜需按流程进行处理。
1. 工伤认定：此情形属于工伤，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行鉴定确定伤残等级，手指切断一节可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。
3. 赔偿标准：若为十级伤残，可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）；停工留薪期工资按原待遇发放，单位负责护理（需护理时）；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：在工伤情形下，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未履行此责任，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行鉴定确定伤残等级，如手指切断一节可能构成十级伤残，但要以实际鉴定结果为准。
3. 赔偿标准：若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。停工留薪期工资按原待遇发放，单位在需要时负责护理。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
提醒：
工伤认定和伤残鉴定要注意时间限制，具体赔偿情况因案情不同而异，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定环节
单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，你或者你的近亲属可以在1年内自行提出申请。这是保障你后续获得工伤相关待遇的重要第一步，要注意把握好时间节点。

（二）劳动能力鉴定环节
在成功认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像手指切断一节这种情况，有可能构成十级伤残，但最终结果还是要以专业的鉴定为准。

（三）十级伤残待遇环节
如果鉴定结果是十级伤残，能获得相应的赔偿。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资会按照原来的待遇发放，在这个期间如果有需要护理的情况，单位要负责安排护理。另外，要是你和单位解除劳动关系，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 若此情况属于工伤，首要之事是进行工伤认定。通常单位需在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。要是单位没申请，本人或者近亲属可在1年之内提出申请。
2. 认定工伤后，要开展劳动能力鉴定来明确伤残等级。像手指切断一节，有可能构成十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 若是十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。另外还有停工留薪期工资，按原待遇发放，需要护理时单位要负责。若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

结论：
手指切断一节在符合工伤情形下，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级（可能为十级）可获得相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助金。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该责任，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的法定程序。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。停工留薪期工资按原待遇发放，单位在需要时负责护理。
3、若解除劳动关系，职工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
工伤相关法律规定较为复杂，具体赔偿情况可能因实际情形有所不同，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。