装修公司干活摔伤算不算工伤赔偿

装修公司员工干活摔伤一般属工伤，应享受工伤赔偿。工伤认定有明确条件，需在工作时间、场所，因工作原因受伤等，装修员工履行装修职责时摔伤，符合工伤构成要件。

1. 申请认定：受伤员工或近亲属要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。
2. 享受待遇：认定为工伤后，可按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残补助金。
3. 公司责任：若装修公司未依法缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用。

建议装修公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工受伤后应及时保留相关证据，按程序申请认定和索赔，保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定条件方面：装修公司员工干活摔伤，若满足在工作时间、工作场所且因工作原因受伤等条件，一般可认定为工伤。比如在装修现场、正常工作时段内，因进行装修相关操作而摔伤就符合条件。
2. 申请流程方面：受伤员工或其近亲属要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
3. 赔偿方面：认定工伤后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资等多项赔偿。若构成伤残，还有伤残补助金。若公司未缴工伤保险，公司需按标准支付费用。

提醒：
装修公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险；员工受伤后要及时按规定申请工伤认定。

（一）申请工伤认定环节：
受伤员工或者其近亲属要留意申请时间，一般来说，要在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明员工身份、受伤情况以及与工作相关的材料，这样有利于劳动保障行政部门准确判断是否属于工伤。
（二）认定为工伤后的待遇享受环节：
如果顺利被认定为工伤，员工就可以按照工伤保险待遇标准享受相应赔偿。医疗费报销方面，合理且必要的医疗费用都可以在规定范围内报销；停工留薪期工资是指员工在受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；要是经过鉴定构成伤残，还能获得伤残补助金等赔偿。
（三）装修公司未缴纳工伤保险的处理环节：
要是装修公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那装修公司就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这是为了保障员工的合法权益，不能因为公司的过错让员工承担不利后果。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 装修公司员工干活时摔伤，通常属于工伤，能获得工伤赔偿。这是对员工劳动权益的一种保障，让他们在遭受意外时有相应的经济支持。
2. 工伤认定有明确条件，要在工作时间、工作场所，且因工作原因受伤等。装修员工履行装修职责时摔伤，是符合工伤认定基本要求的。
3. 受伤员工或其近亲属要按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资等赔偿。若公司没给员工交工伤保险，那公司就得按标准支付相关费用。

结论：
装修公司员工在干活过程中摔伤一般属于工伤，应享受工伤赔偿，若公司未缴工伤保险，费用由公司支付。
法律解析：
1、从工伤认定条件看，装修公司员工在履行装修作业职责时摔伤，满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件，符合工伤基本构成要件。
2、申请流程方面，受伤员工或其近亲属需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可按工伤保险待遇标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等赔偿项目。
3、责任承担上，若装修公司依法为员工缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，装修公司就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果在装修公司员工工伤认定或赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。