上下班路上工伤公司报销医药费吗

被认定为工伤后，公司需承担相应费用，报销医药费是其中一项。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害属于工伤情形。

1. 工伤认定申请方面，需由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，这是后续费用支付的重要前提。
2. 费用支付方面，认定工伤后，工伤保险基金支付大部分费用，如符合相关目录和标准的医药费等。
3. 特殊情况方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用就需由用人单位支付。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴费而承担本应由保险基金支付的费用。职工发生符合工伤情形的事故后，要及时按规定申请工伤认定，保障自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定标准明确，在上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害属于工伤情形，这是法定的判定依据。
2. 申请工伤认定有规定程序，需用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，确保认定流程规范。
3. 认定为工伤后，费用支付有不同情况。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付大部分费用，如符合规定的医药费等；若单位未依法缴费，则相关费用由用人单位承担。

提醒：
职工发生相关事故后要及时按规定申请工伤认定，用人单位也应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）申请工伤认定的具体操作：
    若要申请工伤认定，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明职工受伤情况及与用人单位关系的材料。
（二）关于费用承担的不同情况：
    1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在认定为工伤后，工伤保险基金将支付大部分费用。其中对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医药费等会予以报销支付。例如职工因工伤需要进行治疗，使用了目录内的药品和诊疗项目，费用就由工伤保险基金承担。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，包括符合规定的医药费等，都将由用人单位来支付。比如用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后认定为工伤的，所有符合标准的费用都得用人单位自己掏腰包。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 若被确定为工伤，公司得承担相应开销，医药费报销就是其中一项。按相关规定，在上下班路上，遭遇非自身主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都算工伤情形。
2. 要先申请工伤认定，用人单位、职工或者其近亲属需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 认定为工伤后，工伤保险基金承担大部分费用，符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医药费等都在支付范围内。
4. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得用人单位自己掏腰包了。

结论：
职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害被认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付包括符合标准的医药费等大部分费用；若单位未依法缴费，则由用人单位支付相关费用。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，特定情形下的上下班途中受伤属于工伤范畴，这为职工权益提供了明确保障。工伤认定申请需按规定由用人单位或职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出，这是后续获得相应费用支付的重要程序。
2、当认定为工伤后，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医药费等费用支付责任，这体现了保险制度对职工的保障作用。
3、若用人单位未履行依法缴纳工伤保险费的义务，那么相应费用就需由用人单位自行承担，这是对用人单位不守法行为的责任追究。
如果您在工伤认定及费用报销等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。