讨要农民工工资律师费由谁承担

对于农民工讨薪的差旅费用由个人还是单位成担这个问题，解答如下,个人承担。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于农民工讨薪的差旅费用由个人还是单位成担这个问题，解答如下,个人承担。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据你的问题解答如下,一、村集体企业民事责任谁来担集体所有制企业以集体的财产设立，每个人都对企业拥有所有权，在责任方面，缺乏相应的法律规定，在司法实践中，破产时以的破产分配方案为准。合伙企业分为普通合伙企业（以合伙人的个人财产对企业债务承担无限连带责任）、特殊的普通合伙企业（过错合伙人以个人全部财产承担无限连带责任，无过错合伙人以认缴的资本对企业债务承担有限责任）、有限合伙企业（其中的有限合伙人以认缴的资本对企业债务承担有限责任），其中依据不同的法律规定承担不同的责任。二、相关知识村集体企业也可以是公司。村集体企业和公司是两个不同的概念，是不能够这样比较的。公司可以分为：个人独资公司、合伙公司、有限责任公司、股份有限公司等。这几种公司的区分是以其投资主体和组织及责任形式不同而区分的。村集体企业只是说其投资人是村集体，企业归村集体所有。如果它的有关特征符合相关要求，它也可以叫××有限公司或××股份有限公司。集体企业按举办的主体可以分为城镇集体企业和乡村集体企业。城镇集体企业的设立必须经省人民政府规定的部门审批;乡村集体企业由乡政府同意报乡镇企业局审批。具体情况请参阅《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》。所谓大集体企业是特定历史条件的产物。1958年开始以后，主流认为指日可待，集体企业纷纷升格为全民所有制企业，工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制(生产资料归全民所有，工资福利由地方财政负担)，还有一部分企业就成为大集体企业。所谓大集体企业就是生产资料仍归集体所有，但工资福利等待遇参照全民企业执行。