请问解除劳动合同可以买断工龄吗？有什么区别吗？

很高兴回答你提出解除劳动合同可以买断工龄吗的关于这一问题，首先，买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。

关于解除劳动合同可以买断工龄吗的回答如下： 解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。通常情况下，企业解除劳动合同分为劳动者有过错和劳动者无过错两种情况，即《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”情况，属于劳动者有过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。