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想了解，退休返聘后发生工伤怎么赔偿？
退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。
不属于工伤，按提供劳务者人身损害关系处理。
专业解答退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
专业解答退休人员再聘期间发生交通事故，应承担以下赔偿责任：医疗费用以医疗机构正式凭证为准；误工费用需考虑受害者误工时间和实际收入；交通费用包括受害人及陪护人员因治疗和转院产生的运输费用；护理和住宿费用也应纳入考虑。
专业解答关于退休返聘员工工伤赔款： 1.医疗费用：按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。 2.交通餐饮住宿费：按地区政府规定标准支付，需批准。 3.康复治疗费：符合保险标准，部分需专家评审。 4.辅助工具费：经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。 5.停工带薪休假期：工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
专业解答关于退休返聘员工工伤赔款： 1.医疗费用： 按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。 2.交通餐饮住宿费： 按地区政府规定标准支付，需批准。 3.康复治疗费： 符合保险标准，部分需专家评审。 4.辅助工具费： 经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。 5.停工带薪休假期： 工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
律师解析 退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
律师解析 发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
律师解析 1、退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系隶属劳动关系而非劳动关系，发生工伤意外的不按《工伤保险条例》处置。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
律师解析 退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
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