绩效考核不达标可以降职降薪吗

关于绩效考核无法达标是否会导致降职和降薪这一问题，答案并不完全确定。通常情况下，若劳动者与企业之间的劳动合同或所在企业的规章制度中明文规定了类似的条款，并且这些规定是符合法律法规精神并且合法有效的话，那么当经过公正合理的流程评估确认员工绩效考核未达标时，确实有权利对其岗位等级和薪资待遇做出相应调整，也就是说，绩效考核未达标可以作为降职降薪的依据之一。然而，如果并无此类明确的约定存在，仅凭企业单方面的决定就以绩效考核未达标为理由实施降职降薪的行为，很可能涉嫌违反相关法律法规。

那绩效考不好会不会被降职、减工资？其实不是那么简单的。如果你在签劳动合同时或者公司里面有说到这事儿，而且这些规定都是符合法律法规的，并且你也同意了，那如果你绩效考试不及格，通过一些规定好的程序确认后，公司是可以给你降职和降薪水。但是如果你没看到过这样的规定，公司就随便找个理由说你绩效不行要降你的职和薪水的话，那他们就是违法。

绩效考核不达标能否降职降薪？这要看情况。通常，如果有相关规定（如劳动合同和企业规章）并被确认合法有效的话，那么经过合理流程判断后绩效不达标就可导致降职降薪。反之，若无明文规定，企业擅自这么做就可能违法了。

说到绩效考核不达标会不会被降职降薪？其实这是要看具体情况。一般的情况下只要你跟公司签的劳动合同或者公司自己定的纪律里有白纸黑字地写清楚了，而且这些法律法规都是合法的、有效的，那么绩效考核没达到要求，经过公司按规矩来的程序确认过之后是可以被降职降薪的。但是如果你和公司之间并没有这样的规定，公司就随便找个理由说你绩效考核不合格要给你降职降薪的话，那就是他们违法。