试用期内多久有工资

在我们国家，只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动，那用人单位就必须得支付工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。

在咱国家，劳动者只要在试用期内认真干活，那用人单位就得给工资。这试用期工资支付的时间，通常是跟着用人单位的工资支付周期走。像好多用人单位都是一个月发一次工资，一般就在下个月的固定日子给劳动者发上个月的工资。
不过，这里有个重要的点得注意，试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。要是用人单位没按照规定及时给试用期工资，劳动者可不能忍，得赶紧拿起法律武器来维护自己的合法权益。
那你知道为啥要规定试用期工资的这些标准吗？这其实是为了保障劳动者的基本权益，让他们在试用期也能有一定的收入保障，不至于因为试用期而陷入经济困境。

在咱们国家，只要劳动者在试用期内认认真真地提供了劳动，那用人单位就必须得给工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是按月来支付工资的，一般会在次月的固定日期把劳动者上个月的工资发放给他们。
不过，这里有个要注意的地方，试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定的工资的百分之八十少，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给支付了，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益。

在咱们国家，只要劳动者在试用期内认认真真地提供了劳动，那用人单位就必须得给工资。
说起试用期工资支付的时间，一般是根据用人单位的工资支付周期来定的。大部分用人单位，都是按月来支付工资的，通常会在每个月固定的那一天，把劳动者上个月的工资给发了。
不过，这里有个特别要注意的地方，试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档的工资低，也不能比劳动合同约定的工资的百分之八十还少，同时还不能低于用人单位所在地方的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定按时给劳动者支付试用期工资，那劳动者就有权利通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己的辛苦劳动白白被辜负。就比如可以找相关部门去反映情况，或者通过法律手段来让用人单位改正错误，确保自己应得的工资能够按时拿到手。