江苏省一次性工伤医疗补助金怎么计算

在江苏省，一次性工伤医疗补助金的计算，和工伤职工的伤残等级以及当地职工的平均工资等这些因素是有关系的。
具体来说，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20万元；六级伤残的是16万元；七级伤残是12万元；八级伤残是8万元；九级伤残是5万元；十级伤残是3万元。
要是工伤职工自己提出要和用人单位解除劳动关系，并且在解除劳动关系的时候，距离法定退休年龄还不足5年，那一次性工伤医疗补助金就得按照下面这样的标准来执行：要是不足5年，就按照全额的80%去支付；要是不足4年，就按照全额的60%支付；要是不足3年，就按照全额的40%支付；要是不足2年，就按照全额的20%支付；要是不足1年，就按照全额的10%支付。不过，要是达到了法定退休年龄，或者是按照规定办理了退休手续，那就不支付一次性工伤医疗补助金。

在江苏省，那这一次性工伤医疗补助金的事儿可得好好说道说道。就拿这伤残等级来说，要是五级伤残，那一次性工伤医疗补助金就是20万元，这可是一笔不小的数目。六级伤残就少一些，是16万元。七级伤残是12万，八级是8万，九级5万，十级3万。这可都是根据伤残等级来确定的。
再说说工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的情况。要是解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那可就不一样。不足5年的，得按照全额的80%支付，就好像一个员工本来能拿到20万，现在就只能拿16万。要是不足4年，那就只有全额的60%，也就是12万。不足3年是40%，8万；不足2年是20%，4万；不足1年就是10%，2万。但要是达到法定退休年龄或者按照规定办理了退休手续，那可就不用支付这一次性工伤医疗补助金，这就相当于到了退休的时间，就不用再考虑这事儿。所以，员工们可得清楚自己的情况，别到时候算错了钱。

在江苏省，那一次性工伤医疗补助金的计算标准，跟工伤职工的伤残等级还有当地职工平均工资等这些因素是有关系的。
五级伤残的话，一次性工伤医疗补助金是20万元；六级伤残，是16万元；七级伤残是12万元；八级伤残为8万元；九级伤残是5万元；十级伤残则是3万元。
要是工伤职工本人主动提出要与用人单位解除劳动关系，并且在解除劳动关系的时候距离法定退休年龄还不足5年，那一次性工伤医疗补助金就得按照以下标准来执行。如果不足5年，就按照全额的80%去支付；要是不足4年，就按照全额的60%来支付；要是不足3年，就按照全额的40%支付；要是不足2年，就按照全额的20%支付；要是不足1年，那就按照全额的10%支付。不过，要是达到了法定退休年龄，或者是按照规定办理了退休手续，那就不用支付一次性工伤医疗补助金。

在咱江苏省，那一次性工伤医疗补助金的计算标准，跟工伤职工的伤残等级以及当地职工的平均工资这些因素都有关系。
就好比五级伤残的工伤职工，能拿到20万元的一次性工伤医疗补助金；六级伤残的能拿到16万元；七级伤残是12万元；八级伤残有8万元；九级伤残是5万元；十级伤残则是3万元。
要是工伤职工自己主动跟用人单位提出解除劳动关系，并且在解除劳动关系的时候，离法定退休年龄还不到5年，那一次性工伤医疗补助金就得按照下面这样的标准来执行。要是不到5年，就按照全额的80%给支付；要是不到4年，就按全额的60%给支付；要是不到3年，就按全额的40%给支付；要是不到2年，就按全额的20%给支付；要是不到1年，就按全额的10%给支付。不过，要是已经达到法定退休年龄，或者按照规定办理好退休手续，那就不用给支付一次性工伤医疗补助金。